Пока чет в те кто думает не предлагали, я очень даже не против за изменения подумать и графики порисовать с презенташками, но там как водится желающих хватает. Внутри компаний пока тоже не виднеется перспектив на рост.

А я в облаках толком и не работал )))), у меня что не проект так сплошное NDA и on premise деплой. 😂

Так и в железки, как ты увидел, желающих хватает раз не берут. Как же быть?

Вот и я не знаю, или копошиться там где есть и что то там пытаться, или смириться что совсем не по мне.

Так топик же начался с кейса про изменения, с определенными требованиями «поменять стек на более интересный, не потеряв в зп» - думай не хочу, меняй в презенташках, пока не надоест.

Поэтому и не берут 🙂 и у тебя есть шанс научиться всему этому за свои кровные ;-)

Дык я и AWS и GCP за свои кровные учил, уже даже забыть успел, но как я и писал без дауншифтинга всем продуктовый опыт нужен, а не я курс прошел...

Дык в идеале да, поменять стек на инновасьен без просадки в ЗП, и топик скорее даже начался не с моего желания что то менять, а с предложения поделиться коллегам были ли у них подобные ситуации и как в итоге они из них вышли.

Так ты что хочешь то вообще? Денег больше? Смотри что делают те, кто больше получает даже в твоей компании и начинай делать то же самое.
Технологии новые щупать? Выдели себе бюджет сколько не жалко на песочницы и щупай пока не устанешь.
Обучаться за счёт работодателя? Такое тоже бывает, но совсем не так часто.

Та я про другое. Ты не против пойти в те, кто думает и придумывать изменения, но при этом не хочешь придумать как изменить текущее состояние собственное. Мне видится противоречие

Скорее не "не хочу придумать", а не понимаю как или что придумать.

Подозреваю что больше наврятли кто то получает 😂
Хочется both, и технологии и денег больше.
Обучение как раз выбиваю себе сейчас.

у меня вообще дедик за 130 баксов в аренде, я там всякое гоняю

считаю что это того стоит

Что - «бампнуть опыт в %крутилканейм% или %тайтлнейм%». Как - этим все и занимаются на работах, смотрять что сейчас не так, предполагают что такое «так», расписывают путь и стоимость от «не так» к «так», охеревают от цифр и складывают в ящик активность

Трольпуть - дауншифтнуться на x0,5 зп. Поработать месяц. Апгреднуться на x2 зп в интересное. Остается все как было, но вроде бы и нихерасебе рост зп.

В любой позиции есть свой стеклянный потолок - выше не поднимаешься как ни старайся. А иногда ещё и золотая клетка - получаешь больше всех на рынке, но в очень стремном месте.
Чтобы перейти на следующую ступеньку (со своим потолком) нужно начать делать новые вещи. К примеру, в переходе от джуна к миддлу это научиться разбираться с небольшими проблемами самостоятельно и освоить основной инструмент до беглости. Для переходов дальше нужен свой набор подобных навыков, для каждого перехода свой.

😂😂😂😂

Такое было, да. В какой-то момент зарплата перестаёт лавинообразно расти. И смена работы перестала быть самым простым способом поднять её. Это, наверное, нормально. Просто тебе просто платят столько, сколько ты стоишь.
Тут появляется идея, что если ты выучишь кубернетис или sdn - твоя стоимость повысится. Похоже, что это не так. Твоя текущая зарплата - оказывается не за знания технологий, а за что-то ещё.
Соответственно, я для себя сделал два вывода.
Когда выходишь на плато, первое: лучше быть в большой компании - там больше возможностей для роста без смены работы.
Второе - надо прекращать учить то, что не нужно тебе. И узнавать на текущей работе - что нужно им.

У меня свой сервак на ESXi на балконе работает, я там лабы гоняю, и дедик не нужен, так то. Но для опыта с GCP/AWS/Azure как не крути нужны внешние динамические сервисы, а не дедикейтед.