Да это понятно, просто как мне кажется на определенном уровне оплаты попадаешь уже в вариант что если хочешь инновасьен, и "крутые проекты" то дауншифтинг, если готов разгребать легаси и копаться в бесперспективном старье в плане технологий, то вот он предел развития специалиста и компенсации труда.

Хайлоад по определению - это ошибка проектирования.

да вы сейчас сами в крайности впадаете

это тоже очень простой способ “тут кто то был до меня наделали такого - они виноваты”

это как обвинять человек в том что он 5 лет назад не подумал что через 5 лет выйдет продукт X и будет плохо интегрироваться с решением

Вот ещё я не понимаю. Нафиг сдался этот хайлоад? Масса же интересных проектов, где совершено необязательны высокие рпс.
Тем более в девопс движении - которое никогда не было про нагрузку на прод

@iliyakarin по личному опыту в кандидатах расстраивает больше не начличие \ отсутствие опыта, а частое не желание подумать и поговорить на собесе на тему “как бы решали, и в чем видите проблемы \ особенности \ ценности \ потенциалы”, очень часто люди у которых 10+ лет опыта скатываются в “да я тут на заббиксе, баше и постгре всё сделаю, что вы мне рассказываете”.

Это конечно мои домыслы - все совпадения с реальными людьми - случайны

Ты решил подобивать?)

Часто человеку отказывают потому что он ленивый и тупой, а потом он говорит "ну у меня опыта мало, потому не взяли"

Коллеги, немного на философскую тему вопрос.
Ни кто не попадал в "ловушку" деградации, это когда там где ты работаешь по технологиям уже всё и интересного не предвидится, но при этом нормальные условия по ЗП, а когда предлагают что то новое интересное то у вас и/или не достаток знаний/продакшн опыта или условия существенно хуже. (Имхо кто бы что не говорил, но постоянно дауншифтить ради опыта, что бы потом опять дауншифтить такое себе занятие)
Вопрос собственно как дальше жить, а точнее кто что с этим делал?

а это ты к чему вобще ? Ты хочешь сказать что топикстартер такой чтоли ?

очень странная ловушка деградации. полагаю, что гораздо чаще она кроется в процессах конкретной конторы

и выбирать место стоит по такому же принципу: если вы можете придумать лучше и есть возможность это реализовать с командой, то ок; а если каждый день у всех всё болит, но глобально никто не хочет менять что-то месяц за месяцем, то бежать подальше