вилку! вверх! вира! вира!

на миддлов обычно больше нормальных, чем 2 на 15. правда там и градус неадеквата выше. очень сложно сдерживаться и не смеяться в голос на интервью. мне вот недавно кандидат рассказывал про гарбаж коллектор в баше, и что пинг клиент серверный :)

Подскажите, а в digitalocean basic droplet это shared cpu?

да -- https://www.digitalocean.com/docs/droplets/resources/choose-plan/#droplet-plans

Эт всегда так, крутой проект, agile, k8s, edge of tech и т.п. типа старшип строить будем, приходишь а там legacy и труп программера уже разложился, только кости остались.

Зависит от людей, и я уверен что там не так.

значит это я такой везучий

У нас руби монолита ещё где-то остался в +- критичной части системы, а в коде куча комментов на русском языке о том, что тут говно какое-то написано и надо бы переписать. Яб совсем вообще не говорил про стейт оф арт. Да и мне сложно поверить, что он существует где бы то ни было.

Коллеги, немного на философскую тему вопрос.
Ни кто не попадал в "ловушку" деградации, это когда там где ты работаешь по технологиям уже всё и интересного не предвидится, но при этом нормальные условия по ЗП, а когда предлагают что то новое интересное то у вас и/или не достаток знаний/продакшн опыта или условия существенно хуже. (Имхо кто бы что не говорил, но постоянно дауншифтить ради опыта, что бы потом опять дауншифтить такое себе занятие)
Вопрос собственно как дальше жить, а точнее кто что с этим делал?

Так ты когда задауншифтил, опыт получил, и должен был вернуться в ЗП рыночную. Нет разве ?

Не думаю, что стоит сильно переживать из-за несоответствия по знаниям или количеству опыта. В околодевопс позициях сложно найти полное соответствие требований в вакансии и умений кандидата. У всех разный стек. Этот отсутствующий опыт достаточно быстро наверстывается на новой работе. Скорее всего потребуется больше времени на поиск той самой позиции, где есть интересные технологии, люди готовы рассматривать людей с отсутствующим опытом в чем то, и зарплата совпадет с ожидаемым.

с приоритетами лучше сначала определиться. если что-то "новое и интересное" - это одна песня. если стабильность и надёжность - другая.
проверить, кстати, достаточно просто можно: завести pet project с "новым и интересным". нет времени? руки не доходят? значит оно не интересно.

Ну да, расскажите мне как вы на петпроджекте покроете особенности жизни с автоскейлером k8s какого нибудь, или security вопросы, связаные со сбором статистки по сервисам и их фиксами. Я уж не говорю о вопросах связанных с тем что применению решений иногда препятствуют “человеческие особенности” ваших коллег и с этим тоже нужно учится как то жить и развиваться.

По моему мнению интересно не значит дауншифтить, а работать из года в год и раз в 2-3 года падать по ЗП как то глупо что-ли, на собеседовании обычно пет прожекты ни кого не интересуют, все хотят реальный опыт highload. Мы сейчас говорим о верхней планке специалиста, с соответствующим вознаграждением.

человеческий фактор лучше за скобками оставить, а то про него ещё пару сотен лет рассуждать можно.
а что до технической части: да легко можно это всё проверить - было бы желание.
по той же security - можно в свой CI понавкручивать всевозможных trivy и сочувствующих и поиграться на этом с реальным своим проектом.

если вы без "боевого" опыта сможете ответить на все вопросы по теме того же highload - не вижу проблемы.
а если где-то видят - ну нафиг такие конторы. :-)

Ну я ходил по собесам, везде интересует именно прод опыт, тот же вопрос как обслужить 5млн rps вы на пет проджекте не потестите

почему нет? нагрузочное, стрессовое и вишенкой chaos engineering.

Кто ж вам железо даст на такие тесты бесплатно?