В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1194 membersпожаловаться на группу
2020 October 20

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
ну например "компенсация абонемента в фитнес". в очень многих оферах указана. Почему бы просто не увеличить оклад на цену такого абонемента?
тут ты намекаешь на - будешь ходить в зал, часть тебе компенсирую.
Цель - чтоб человек ходил в зал. Чтоб меньше болел. Чтоб меньше было по этому поводу срывов.
Если просто дать денег - не факт что он их на зал потратит.
А еще можно с сетью договориться о специальной цене для сотрудников.
Ну и если человек хочет - пусть своих докинет, кровных. Иначе мотивации на спорт будет не много
источник
13:45пожаловаться#1

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
причем если компенсировать только половину - то эта цифра вообще снижается, но опция продолжает работать.
источник
13:46пожаловаться#2

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
тут ты намекаешь на - будешь ходить в зал, часть тебе компенсирую.
Цель - чтоб человек ходил в зал. Чтоб меньше болел. Чтоб меньше было по этому поводу срывов.
Если просто дать денег - не факт что он их на зал потратит.
А еще можно с сетью договориться о специальной цене для сотрудников.
Ну и если человек хочет - пусть своих докинет, кровных. Иначе мотивации на спорт будет не много
да пофиг на самом деле работодателю на здоровье сотрудника вот прям пофиг. ибо он не платит сам больничные. а если у него процессы зависят от заболевания сотрудника и на этоне предусмотрен кадровый резерв то совсем печалька
источник
13:47пожаловаться#3

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
да пофиг на самом деле работодателю на здоровье сотрудника вот прям пофиг. ибо он не платит сам больничные. а если у него процессы зависят от заболевания сотрудника и на этоне предусмотрен кадровый резерв то совсем печалька
один заболел, принес сопли в офис, второй начал чихать. Через месяц 30% отсутствуют и лихорадят. и никак не влияет? не верю.
источник
13:49пожаловаться#4

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
тем более связь "зал" <-> "здоровье" еще надо доказать а в сезон простуд ваще не факт что использование общественных мест и оборудования где активно выделяются физиологические жидкости - уменьшает шансы заразится
источник
13:49пожаловаться#5

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
один заболел, принес сопли в офис, второй начал чихать. Через месяц 30% отсутствуют и лихорадят. и никак не влияет? не верю.
кварцевание помещений эффективнее :)
источник
13:50пожаловаться#6

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
тем более связь "зал" <-> "здоровье" еще надо доказать а в сезон простуд ваще не факт что использование общественных мест и оборудования где активно выделяются физиологические жидкости - уменьшает шансы заразится
все уже доказано до нас :)
спорт - это стиль жизни. Здоровый образ жизни - вполне себе позволяет приподнять иммунитет.
источник
13:50пожаловаться#7

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
кварцевание помещений эффективнее :)
и желательно никого из комнаты не выпускать при этом :)
источник
13:50пожаловаться#8

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
все уже доказано до нас :)
спорт - это стиль жизни. Здоровый образ жизни - вполне себе позволяет приподнять иммунитет.
только не спорт а физкультура
источник
13:51пожаловаться#9

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Artem Shpynov
только не спорт а физкультура
ок. для меня синонимы. Я не про спорт высоких достижений.
источник
13:51пожаловаться#10

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
и желательно никого из комнаты не выпускать при этом :)
у вас 12 часов ночи - кварцуй не хочу + фильтры очистки воздуха
источник
13:51пожаловаться#11

AS

Artem Shpynov in Обсуждения техдирские
которые буквально заставляют сейчас ставить во все эти хваленые офисные опенспейсы
источник
13:52пожаловаться#12

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Vitaly
ну да, но программируют пока тока люди, приходится договариваться с ними
Да-да. И с людьми свои договоренности, свои взаимоотношения внутри конструкторского коллектива, которые со стороны не видны и не известны.

В связи этим более уместен вопрос: а с какой стати после ухода CTO вообще что-то должно продолжать работать?  Назовите хотя бы три причины.
источник
13:57пожаловаться#13

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Если после ухода CTO что-то ломается, то нафиг такой CTO был нужен? Чем он вообще занимался?
источник
14:01пожаловаться#14

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Andrey P
Да-да. И с людьми свои договоренности, свои взаимоотношения внутри конструкторского коллектива, которые со стороны не видны и не известны.

В связи этим более уместен вопрос: а с какой стати после ухода CTO вообще что-то должно продолжать работать?  Назовите хотя бы три причины.
"Умер Максим - да и хрен с ним. " поговорка.
Если все вопросы замыкаются на одном человеке - то это риск. И по хорошему с риском надо бороться. например выгнать такого СТО, если он по другому не умеет организовать работу.
источник
14:01пожаловаться#15

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
"Умер Максим - да и хрен с ним. " поговорка.
Если все вопросы замыкаются на одном человеке - то это риск. И по хорошему с риском надо бороться. например выгнать такого СТО, если он по другому не умеет организовать работу.
Ну и весь прочий директорат выгнать, раз не заметили творящуюся фигню.
источник
14:02пожаловаться#16

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Или принять и простить. Зафиксировать убытки и двигаться дальше. До следующих граблей.
источник
14:03пожаловаться#17

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Если после ухода CTO что-то ломается, то нафиг такой CTO был нужен? Чем он вообще занимался?
мне тоже кажется, что задачей руководителя является в первюу очередь выстраивание рабочих процессов, не завязанных на его личность

ведь его личность — риск
источник
14:04пожаловаться#18

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Или принять и простить. Зафиксировать убытки и двигаться дальше. До следующих граблей.
Увы, обычно делают именно так. И следующая фигня появляется очень быстро.
источник
14:04пожаловаться#19

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
"Умер Максим - да и хрен с ним. " поговорка.
Если все вопросы замыкаются на одном человеке - то это риск. И по хорошему с риском надо бороться. например выгнать такого СТО, если он по другому не умеет организовать работу.
ой,вот точь-в-точь
источник
14:05пожаловаться#20