SS
Нокия сдулась сразу после выхода айфона, это и была конкуренция
Как только ей троянского манки заслали
Size: a a a
2020 October 20
AS
И то не факт
AS
Ну перестали делать телефоны и только
ИП
В чем была уникальность Джобса - он делал и успешно продавал революционные продукты
PH
Не, буквально через 2-3 года. В 12 году телефон от нокии был уже странный выбор
ИП
Не, буквально через 2-3 года. В 12 году телефон от нокии был уже странный выбор
а айфон вышел в 2007
ИП
в 2010 уже был 4, который просто раздавил рынок
AS
Не, буквально через 2-3 года. В 12 году телефон от нокии был уже странный выбор
А телеком оборудование от Apple странный выбор до сих пор и что?
ЕЛ
в принципе да, но каждый человек уникален и результат замены не эквивалентен
Я бы сказал "не идентичен" результат. Он другой, но примерно эквивалентент.
При Куке компания хорошо выросла. Хотя он совсем другой, совсем не Джобс.
При Куке компания хорошо выросла. Хотя он совсем другой, совсем не Джобс.
K
ID:0
Если Ты заболеешь и сляжешь на полгода, за какой срок компания найдёт Тебе замену?
Анонимный опрос
13%
< 10 дней
62%
< 1 месяца
25%
Компания сдохнет
Сейчас бы в крайности бросаться. < 1 месяца и "компания сдохнет".
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
I
Сейчас бы в крайности бросаться. < 1 месяца и "компания сдохнет".
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
Зашёл в комменты чтобы это и написать)
ТЕ
Интересно посмотреть, какие выводы будут сделаны по результатам опроса.
На скорость подбора замены какие факторы влияют? Уникальность функций? Уникальность компетенций? Отсутствие/наличие должностной инструкции? Размер компании?
На скорость подбора замены какие факторы влияют? Уникальность функций? Уникальность компетенций? Отсутствие/наличие должностной инструкции? Размер компании?
AS
а где вариант, замену будут искать полгода год но при этом уверенно стоять на ногах ибо все отлажено?
AV
ID:0
Если Ты заболеешь и сляжешь на полгода, за какой срок компания найдёт Тебе замену?
Анонимный опрос
13%
< 10 дней
62%
< 1 месяца
25%
Компания сдохнет
+1 к Игорю. Опрос должен включать другие варианты. Компания без меня не сдохнет, а вот искали очень долго.
IM
Сейчас бы в крайности бросаться. < 1 месяца и "компания сдохнет".
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
+++
Г
ID:0
Если Ты заболеешь и сляжешь на полгода, за какой срок компания найдёт Тебе замену?
Анонимный опрос
13%
< 10 дней
62%
< 1 месяца
25%
Компания сдохнет
А где вариант "ничего не будет делать"?
V
Сейчас бы в крайности бросаться. < 1 месяца и "компания сдохнет".
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
Менее чем за месяц даже миддла толкового не найти.
Вот скажем 3-5 месяцев - кажется, вполне норм срок для опроса.
+++
AP
Средний срок остановки функционирования отдела, офиса или департамента разработки после моего ухода составляет от 3 до 6 месяцев. Люди еще сидят, з.п. платится, электроэнергия потребляется, но результат сходит на нет.
После 3 месяцев начинаются постепенно поиски работы и увольнения сотрудников ПСЖ.
После 3 месяцев начинаются постепенно поиски работы и увольнения сотрудников ПСЖ.
AP
Интересно посмотреть, какие выводы будут сделаны по результатам опроса.
На скорость подбора замены какие факторы влияют? Уникальность функций? Уникальность компетенций? Отсутствие/наличие должностной инструкции? Размер компании?
На скорость подбора замены какие факторы влияют? Уникальность функций? Уникальность компетенций? Отсутствие/наличие должностной инструкции? Размер компании?
Уникальность совокупности компетенций.
ВВ
Это конечно огромный риск для компании.