Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 September 24

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
Джун будет факапить и медженно двигаться. А кога мало денег, вам надо быстро двигаться.
Джун берется, когда есть стабильность. Потому как нанимая его вы говорите - ок, можешь пока поучиться за наш счет.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
может сейчас уже правда достаточно взять сервер и клиент готовые и вещать
источник

ЮВ

Юра В in Обсуждения техдирские
Rita Golovko
А насчёт вопроса нужности джунов - действительно часто возникает. Когда начинают искать работу, многие пишут, что вот джуны никому нигде не нужны, работу не найду и тд. Если кто аргументировано напишет, зачем джуны нужны в компании, -  то гранд мерси)
и управляются гораздо проще, без попыток тебе назло доказать,  какой ты плохой
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Ruslan
Если есть много рутинных простых задач.
Если дефицит сеньоров и готовы растить своих.
Ага, thnks
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Ilya Zelenchuk
Это иллюзия, что джун в стартап будет ок. Наоборот, сильно не ок. Если у вас нет денег, то не берите Джуна без Senior, иначе вы проиграете.
Это весьма логично, но бывают и другие случаи
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Юра В
и управляются гораздо проще, без попыток тебе назло доказать,  какой ты плохой
А вот это мнение интересное)
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
ну эт такое, иллюзия управления
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
если вам кажется, что лучше с джунами быть менеджером - то во взрослый энтерпрайз вам пока рановато
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
В идеале найти джуна умного, схватывающего на лету. Очень быстро он превратится в мидла, а потом в сеньора. Если при этом не факапить с ЗП и условиями, то он и останется.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
ну а если дыры затыкать, то он уйдет сразу как чуть-чуть вырастет
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
если откинуть краевые случаи (один на сотню исключительно хороший джун), то джуны нужны для простых задач и чтобы вырасти в миддлов
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
если компания стабильная и хотя бы среднего размера, вырастить миддла как бы не проще чем нанять
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Vasiliy
если компания стабильная и хотя бы среднего размера, вырастить миддла как бы не проще чем нанять
А есть разница, какого джуна хотелось бы - выпускника вуза или же того, кто прошел курсы? Или только смотреть по знаниям и навыкам в конечном итоге?
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
хороший вуз плюс, но это потому что у нас бывают наукоемкие вещи
источник

V

Vasiliy in Обсуждения техдирские
так-то для многих проектов курсов с головой хватает
источник

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
Rita Golovko
А есть разница, какого джуна хотелось бы - выпускника вуза или же того, кто прошел курсы? Или только смотреть по знаниям и навыкам в конечном итоге?
Выпускника хорошего ВУЗа и программсита по специальности. Культура в коллективна важна. Можно 1 взять доморощенного или после курсов. Но не больше таких.
источник

S

Sergey in Обсуждения техдирские
Rita Golovko
Кстати, вопрос в сторону CTO и руководителей - зачем в компании нужны джуны?)
У нас специфический стек, и таких людей на рынке нет. Дешевле и быстрее растить из джунов.
источник

D

Denis in Обсуждения техдирские
У хорошего джуна горящие глаза, малые ожидания по ЗП, высокая обучаемость, легкая поддатливость и отсутствие пока еще своих таракнов в голове. Идеальное дополнение некоторым командам. Иногда командам нужно понянчиться с кем-то (хотя это редко признают), иногда.ю как уже писали выше, есть необходимость в решении простых задач. Опять же, менторство - это замечательный способ улучшить собственные скиллы. Поэтому в правильных сетапах от джунов только польза.
источник

СХ

Старый Хрыч in Обсуждения техдирские
Denis
У хорошего джуна горящие глаза, малые ожидания по ЗП, высокая обучаемость, легкая поддатливость и отсутствие пока еще своих таракнов в голове. Идеальное дополнение некоторым командам. Иногда командам нужно понянчиться с кем-то (хотя это редко признают), иногда.ю как уже писали выше, есть необходимость в решении простых задач. Опять же, менторство - это замечательный способ улучшить собственные скиллы. Поэтому в правильных сетапах от джунов только польза.
😂😂🤣🤣
источник

СХ

Старый Хрыч in Обсуждения техдирские
живёт он в подвале офиса, а питается улыбкой начальника
источник