Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 September 23

AK

Artem Kuznetsov in Обсуждения техдирские
Evgeny V.
Цели обычные по ИТ инфраструктуре. ITIL, чтоб все работало, SLA и т.д.
Составить roadmap - утвердить с руководителем. Задачи/бюджет для каждой цели сформулировать вполне реально. Вот если нет целей - это проблема, а так у вас похоже карт бланш.
источник
2019 September 24

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
— Реклама — Пост проплачен —

Меня зовут Настя, я работаю в HTML Academy htmlacademy.ru, мы обучаем фронтендеров, верстальщиков и PHP-разработчиков. От нас выпускаются классные ребята, и я помогаю им найти работу, а компаниям набрать толковых джунов.

Мы хотим развивать индустрию и развиваться вместе с ней, поэтому сегодня я задам вам несколько вопросов.

1. Нанимали ли вы выпускников HTML Academy? Если да, то как они вам, а если нет, то почему?
2. Может быть кто-то приходил к вам на собеседование, но не подошёл? Если так, то каких навыков им не хватило?
3. Какие знания и навыки нужно давать на курсах, чтобы ученики сразу после выпуска могли устроиться к вам на работу?

Я буду благодарна за любой рассказ о взаимодействии с нашими студентами. Можно ответить прямо здесь или написать мне в личку (@sia_musaelyan).

P.S. Мы сделали собственную биржу вакансий для выпускников. Там вы можете бесплатно выложить вакансию и найти себе младшего разработчика. Или двух. Тоже пишите в личку, если интересно, всё расскажу.
источник

KY

Kirill Yegorov in Обсуждения техдирские
Добрый день, а толковые джуны сейчас востребованы?   Не всем подавай senior и подешевле? )
источник

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
Да, они всегда всотребованы.
источник

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
Хочется решать часть не сложных задач не используя время senior
источник

KY

Kirill Yegorov in Обсуждения техдирские
Ilya Zelenchuk
Да, они всегда всотребованы.
Сколько джунов вы взяли в этом году, если не секрет?
источник

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
2
источник

IZ

Ilya Zelenchuk in Обсуждения техдирские
Оба в помощь Sennior
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
ID:
— Реклама — Пост проплачен —

Меня зовут Настя, я работаю в HTML Academy htmlacademy.ru, мы обучаем фронтендеров, верстальщиков и PHP-разработчиков. От нас выпускаются классные ребята, и я помогаю им найти работу, а компаниям набрать толковых джунов.

Мы хотим развивать индустрию и развиваться вместе с ней, поэтому сегодня я задам вам несколько вопросов.

1. Нанимали ли вы выпускников HTML Academy? Если да, то как они вам, а если нет, то почему?
2. Может быть кто-то приходил к вам на собеседование, но не подошёл? Если так, то каких навыков им не хватило?
3. Какие знания и навыки нужно давать на курсах, чтобы ученики сразу после выпуска могли устроиться к вам на работу?

Я буду благодарна за любой рассказ о взаимодействии с нашими студентами. Можно ответить прямо здесь или написать мне в личку (@sia_musaelyan).

P.S. Мы сделали собственную биржу вакансий для выпускников. Там вы можете бесплатно выложить вакансию и найти себе младшего разработчика. Или двух. Тоже пишите в личку, если интересно, всё расскажу.
Тоже интересно) занимаюсь аналогичным делом в Geekbrains ( трудоустройство после 1-1,5 годового обучения).
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
и как, трудоустраиваются? фидбек положительный?
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Ruslan
и как, трудоустраиваются? фидбек положительный?
Трудоустраиваются, но очень сильно коррелирует с тем,чем человек занимался весь год) Есть классные истории и не очень. Сложности бывают у людей из маленьких городов, которые не готовы релокации, а по их специальности работы в данный момент нет
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Ну и удаленку найти для джунов - хороший квест
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Кстати, вопрос в сторону CTO и руководителей - зачем в компании нужны джуны?)
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
Ruslan
можно без опросов обойтись, при проблемах очередные пакеты тянуть сразу с новых серверов, засекая время и остановиться на лучшем
в итоге получить идеальный шторм в условиях отказа одной из точек
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
весь траф просто польется от всех клиентов на еще живую ноду и так далее, скайп так после покупки майкрософтом поумирал несколько месяцев, люди ушли на слэк
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
Rita Golovko
Кстати, вопрос в сторону CTO и руководителей - зачем в компании нужны джуны?)
все сразу рождаются сеньорами и просят высокий прайс за часы
источник

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские
Rita Golovko
Кстати, вопрос в сторону CTO и руководителей - зачем в компании нужны джуны?)
Слышала поговорку "Молодые бранятся - тешатся!"? Вот у неё есть продолжение: "старики бранятся - бесятся!" :)
источник

RG

Rita Golovko in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
Слышала поговорку "Молодые бранятся - тешатся!"? Вот у неё есть продолжение: "старики бранятся - бесятся!" :)
Ахах)
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
умный руководитель направит вектор войны внутрь коллектива, вместо себя)
источник

Ms

Mutko says in Обсуждения техдирские
пусть с собой дерутся, а не руководителя подсиживают
источник