Составить roadmap - утвердить с руководителем. Задачи/бюджет для каждой цели сформулировать вполне реально. Вот если нет целей - это проблема, а так у вас похоже карт бланш.

— Реклама — Пост проплачен —

Меня зовут Настя, я работаю в HTML Academy htmlacademy.ru, мы обучаем фронтендеров, верстальщиков и PHP-разработчиков. От нас выпускаются классные ребята, и я помогаю им найти работу, а компаниям набрать толковых джунов.

Мы хотим развивать индустрию и развиваться вместе с ней, поэтому сегодня я задам вам несколько вопросов.

1. Нанимали ли вы выпускников HTML Academy? Если да, то как они вам, а если нет, то почему?
2. Может быть кто-то приходил к вам на собеседование, но не подошёл? Если так, то каких навыков им не хватило?
3. Какие знания и навыки нужно давать на курсах, чтобы ученики сразу после выпуска могли устроиться к вам на работу?

Я буду благодарна за любой рассказ о взаимодействии с нашими студентами. Можно ответить прямо здесь или написать мне в личку (@sia_musaelyan).

P.S. Мы сделали собственную биржу вакансий для выпускников. Там вы можете бесплатно выложить вакансию и найти себе младшего разработчика. Или двух. Тоже пишите в личку, если интересно, всё расскажу.

Добрый день, а толковые джуны сейчас востребованы?   Не всем подавай senior и подешевле? )

Да, они всегда всотребованы.

Хочется решать часть не сложных задач не используя время senior

Сколько джунов вы взяли в этом году, если не секрет?

2

Оба в помощь Sennior

Тоже интересно) занимаюсь аналогичным делом в Geekbrains ( трудоустройство после 1-1,5 годового обучения).

и как, трудоустраиваются? фидбек положительный?

Трудоустраиваются, но очень сильно коррелирует с тем,чем человек занимался весь год) Есть классные истории и не очень. Сложности бывают у людей из маленьких городов, которые не готовы релокации, а по их специальности работы в данный момент нет

Ну и удаленку найти для джунов - хороший квест

Кстати, вопрос в сторону CTO и руководителей - зачем в компании нужны джуны?)

в итоге получить идеальный шторм в условиях отказа одной из точек

весь траф просто польется от всех клиентов на еще живую ноду и так далее, скайп так после покупки майкрософтом поумирал несколько месяцев, люди ушли на слэк

все сразу рождаются сеньорами и просят высокий прайс за часы

Слышала поговорку "Молодые бранятся - тешатся!"? Вот у неё есть продолжение: "старики бранятся - бесятся!" :)

Ахах)

умный руководитель направит вектор войны внутрь коллектива, вместо себя)

пусть с собой дерутся, а не руководителя подсиживают