С ИП надо аккуратно, налоговая может нехилый штраф выкатить если стандартные офисные трудовые отношения под ИП маскировать

+

Но если у ИП есть б.м. регулярный приход денег больше чем с одной компании, то налоговая отстанет.

😐круть, если всё сейчас сростётся я тоже стану СТО

причём ещё и на удалёнке

Если у разработчика недостаточно развито критическое мышление и он ведется на простые манипуляции линейного hr  - пусть уходит )

Мы же говорим про хантинг.  Т.е.  хантит не линейный hr.  А такой же по уровню профи

Ну, преодолеть базовве навыки критического мышления даже опытному HR должно быть сложно. А то у вендоров вообще узкие профи работают - и что, разработчик будет тянуть в проект всякую монгу? Нафиг

Сейчас подумал,  что само слово хантинг,  т.е. охота достаточно точно описывает суть и несёт мало положительного для того,  на кого "охотятся"

Ну, как раз для того, на кого охотятся - плюсов много. Зарплата хорошо растет.

Чсв тоже )

Мне кажется, что у Игоря очень сильно разыгралось воображение. Мне за жалобами на хантинг видится не хитросплетения манипуляций высокопрофессиональных злодеев, а банальное приглашение на собеседование, после которого так получилось, что предложили условия получше и порелевантнее, или просто другие примерно такие же условия, оживляющие работника своей новизной.

Я на хантинг не жалуюсь, я принимаю его как явление, которое несет достаточно сомнительную пользу всем, кроме тех, кто хантит. Ведь даже в примере, который приведен работник выбирает из предложения текущего работадателя и нового предложения, хотя для него будет полезным рассмотреть еще 5-10 мест и выбрать наилучшие для себя условия.

Ну точно так же куча примеров, когда и на охотника охотятся

О, это круто.

Хм, ко мне (а я уже совсем не разработчик и с весьма высоким ценником) приходит по два-три приглашения в неделю. Какой тут хантинг, какое "выбирает только из..", от рынка сложно спрятаться.
Хантинг (т.е. личное отношение) увеличивает шансы, что интересный человек вообще дойдет до собеседования - и это уже неплохо )

А настоящий хантинг начинается, когда к конкретному руководителю люди готовы идти даже без повышения зарплаты, просто ради возможности работы у него. Вот это уже интересно, но гораздо сложнее в реализации и HR тут не помогут...

Во многих корпорациях есть программа, мотивирующая сотрудников давать контакты потенциальных кандидатов для найма. У моего работодателя тоже такая есть. Кого рекомендуют сотрудники? В том числе и своих бывших коллег, в профессионализме которых они достаточно уверены. Особенно активно контакты предоставляют те сотрудники, которым текущий работодатель нравится гораздо больше предыдущего. Собеседуют кандидатов точно так же как и людей, которых HR находит сам. Где тут скрывается подлое зло непонятно. Хотя со стороны предыдущего работодателя эта ситуация может выглядеть как дьявольски хитрый хантинг, на деле сотрудники просто ищут где лучше.

так а многие компании считают что сотрудники их собственность

Ну, мне вот ни разу не предлагали денег за "не ханти", так что сложно подумать, почему я не буду звать к себе людей. Один раз обещали премию, но так как не заплатили - то тоже никаких обязательств я не испытываю )