В России компании очень сложно сохранить и отстоять свои наработки перед сотрудниками. Почти любые соглашения о неконкуренции между ЮЛ и ФЛ не действуют

я не баба симпотичная, я не могу приехать в штаты и найти мужа за месяц

1. От того, что он ее делает в рабочее время, она не начинает принадлежать компании

ну посадят его на оклад в мрот

​​Наброс про читерство

Читерство, как явление в нашей работе встречается часто. Например, кто-то поработал в сильной команде, не прижился, ушёл и неожиданно начал хантит светлые головы. Подло? Некрасиво? Это бизнес?

Или, например, специалист работает в крупной компании и подрабатывает налево, используя наработки из своей компании. Наработки конечно его, но вообще говоря, это воровство. Это если не присматриваться, о том, какое именно он время тратит на подработки.

Есть (и много) случаи, когда молодые (как правило, молодые) специалисты занимают принципиальную позицию, - работать только честно, быть принципиальными, открытыми, прозрачными. Есть, правда, случаи, когда такими словами только прикрываются. Особенно руководство, декларируя прозрачность, на самом деле, сильно ограничивают коллектив в информации под разной степенью благовидности своих действий.

Вопрос-наброс - читерство, дающее преимущество в среде таких же специалистов, как Ты, - оправдано или нет?

Хантинг это подло, некрасиво и аморально? Ну ничего себе! Наверное деньги это вообще плохо, возможность выбирать работу аморальна. В IT нужно работать за идею. Юрьев день вернуть, чтобы не бегали туда-сюда эти подлые программистишки. Отпускать только по високосным годам и только тех, кто доказал начальству что достоин 😁

Когда хантишь у бывших товарищей с которыми пилил не один проект - мне кажется подло

О чём крокодильи слёзы льёте? Компания у которой хантят сотрудника может слелать ему встречное предложение. Что мешает?

хантить = брать чужое?

Ты де не назовешь его после этого товарищем и другом - он твой бизнес хочет разрушить