DS
Будем откровенны, и в России и везде, хорошие деньги платят только за выполнение невозможной работы. А за возможную всегда и везде платят копейки.
Ты не знал?
Ты не знал?
Size: a a a
2019 July 17
DS
Просто потому что исполнителя для возможной работы всегда можно заменить.
СХ
Будем откровенны, и в России и везде, хорошие деньги платят только за выполнение невозможной работы. А за возможную всегда и везде платят копейки.
Ты не знал?
Ты не знал?
я знаю что моя знакомая сидит в бостоне 2 линии тп за 90к баксов, выполняет всё по инструкции, а цены кроме на жильё у нас уже одинаковые а то и дороже
DS
я знаю что моя знакомая сидит в бостоне 2 линии тп за 90к баксов, выполняет всё по инструкции, а цены кроме на жильё у нас уже одинаковые а то и дороже
Ну так чего ж Ты до сих пор здесь?
СХ
Ну так чего ж Ты до сих пор здесь?
я не баба симпотичная, я не могу приехать в штаты и найти мужа за месяц
СХ
а получить сейчас h1b для мужика это фантастика
DS
я не баба симпотичная, я не могу приехать в штаты и найти мужа за месяц
Мужики не плачут. Они сука ноют :))))
СХ
Мужики не плачут. Они сука ноют :))))
сейчас не 1995-2005, это тогда эмиграция была минутной и простой
СХ
и лесники без образования(когда у нас их всех сократили), легко переехали в штаты и канады лесниками
DS
Короче это уже оффтоп
СХ
а на счёт нароботок компании, мы уже видим по науке, что слишком много сделали в них включений, я вот не вижу ничего странного в том, что если я знаю как настраивать хадуп под разрные задачи, использовать это как в консалтинге так и в работе
ЮВ
В России компании очень сложно сохранить и отстоять свои наработки перед сотрудниками. Почти любые соглашения о неконкуренции между ЮЛ и ФЛ не действуют
ЮВ
Банально, если бухгалтер вместо работы на рабочем месте сидит пилит игрушечку для андроида, предъявить по сути нечего
ЮВ
1. От того, что он ее делает в рабочее время, она не начинает принадлежать компании
R
Можно уволить
ЮВ
2. Чтобы уволить, надо доказать, что это мешает рабочим обязанностям как-то. в большинстве компаний это нереально
СХ
2. Чтобы уволить, надо доказать, что это мешает рабочим обязанностям как-то. в большинстве компаний это нереально
достаточно чаще всего просто позвать hr, хамить часов 8 и человек сам напишет
ЮВ
1. Щас добавили пункт об отзыве заявления по собственному
2. человек пишет, потом звонит в трудовую инспекцию, и говорит, что выбили насильно
2. человек пишет, потом звонит в трудовую инспекцию, и говорит, что выбили насильно
СХ
1. Щас добавили пункт об отзыве заявления по собственному
2. человек пишет, потом звонит в трудовую инспекцию, и говорит, что выбили насильно
2. человек пишет, потом звонит в трудовую инспекцию, и говорит, что выбили насильно
ну посадят его на оклад в мрот
СХ
и что?