ПРОБЛЕМЫ СОИСКАТЕЛЕЙ 45+
Ох, чувствую, словлю я сейчас тонну оплеух, но эту тему в опросе просили подсветить аж 11 человек. Поэтому смиренно кладу голову на плаху.
Плюс недавно был пост авторитетного знакомого на фб на эту тему, он мне сильно откликнулся. Итак:
1. Замена профессионального опыта жизненным. Да, сейчас рынок помолодел, и особенно в IT нормальная практика — встретить директора огромного бизнес-юнита 27-30 лет. Да, он или она годится вам в дети. И жизненного опыта у них действительно меньше. Но разве это говорит об отсутствии опыта профессионального?
Если нет, то откуда появляется желание зрелого кандидата научить своего молодого начальника азбуке жизни с высоты прожитых лет? Откуда появляются слегка пренебрежительные фразы "ну вы-то, наверное, не помните, а вот в мои годы..", "деточка, послушайте.." и т.д.?
Это же тот же эйджизм, против которого мы боремся, только обратный.
2. Святая вера в курсы. Буду отстаивать этот тезис до последнего. Курсы — это очень важная и полезная штука. Они выполняют две основополагающие функции в смене профессии.
Во-первых, дисциплинируют. Мало людей умеют системно учиться. Курсы заставляют отрабатывать вложенные деньги.
Во-вторых, дают фундамент. Не дом готовый, а фундамент и дай бог каркас.
Если помимо курсов вы не делаете что-то сами — не читаете доп. материалы, не общаетесь с людьми, кто давно в профессии, не берёте парт-тайм проекты за копейки или за опыт, не выстраиваете качественный нетворк, — то никакие курсы не помогут вам сменить профессию. Не существует волшебной пилюли.
3. Ненависть к англицизмам. Русский язык — не бизнес язык и никогда им не был. Он прекрасен для описания старого дуба, который "весь преображенный, раскинувшись шатром сочной, темной зелени, млел, чуть колыхаясь в лучах вечернего солнца". Но есть термины, которые никак вы нормально на русский не переведёте.
И знаете, что? В погоне за "чистым" русским языком рождаются письма и сообщения, напичканные такими адскими канцеляризмами, что уж лучше бы там коммитмент инвайтом погонял, конф-коллом припорошенный.
Вы можете злиться, можете ругаться, но язык — это живой организм. И когда-то наша с вами привычная "скамейка" была заимствованием из греческого. И кросс, и пенальти, и шампунь, и шампанское — всё это не наше исконно русское.
4. Жалобы. Да, менять профессию нелегко. Но работодатель не психотерапевт. Никто не хочет слушать о ваших проблемах в семье, на работе, вообще на жизненном пути. И касается это, кстати, всех соискателей. И юных, и опытных.
У меня была сотрудница, которая полгода делала ремонт. Я, конечно, ей очень сочувствоала, я знаю, что такое делать ремонт. Но извини, почему из-за твоих личных обстоятельств регулярно страдает твоя работа? И почему я должна с завидной регулярностью исполнять роль твоего психолога, выслушивая стенания о том, как нелегка твоя доля? Я же тебе не рассказываю про свой адочек.
P.S. Следующий пост напишу отдельно про проблемы соискателей Z-поколения. Там тоже весело.
Ох, чувствую, словлю я сейчас тонну оплеух, но эту тему в опросе просили подсветить аж 11 человек. Поэтому смиренно кладу голову на плаху.
Плюс недавно был пост авторитетного знакомого на фб на эту тему, он мне сильно откликнулся. Итак:
1. Замена профессионального опыта жизненным. Да, сейчас рынок помолодел, и особенно в IT нормальная практика — встретить директора огромного бизнес-юнита 27-30 лет. Да, он или она годится вам в дети. И жизненного опыта у них действительно меньше. Но разве это говорит об отсутствии опыта профессионального?
Если нет, то откуда появляется желание зрелого кандидата научить своего молодого начальника азбуке жизни с высоты прожитых лет? Откуда появляются слегка пренебрежительные фразы "ну вы-то, наверное, не помните, а вот в мои годы..", "деточка, послушайте.." и т.д.?
Это же тот же эйджизм, против которого мы боремся, только обратный.
2. Святая вера в курсы. Буду отстаивать этот тезис до последнего. Курсы — это очень важная и полезная штука. Они выполняют две основополагающие функции в смене профессии.
Во-первых, дисциплинируют. Мало людей умеют системно учиться. Курсы заставляют отрабатывать вложенные деньги.
Во-вторых, дают фундамент. Не дом готовый, а фундамент и дай бог каркас.
Если помимо курсов вы не делаете что-то сами — не читаете доп. материалы, не общаетесь с людьми, кто давно в профессии, не берёте парт-тайм проекты за копейки или за опыт, не выстраиваете качественный нетворк, — то никакие курсы не помогут вам сменить профессию. Не существует волшебной пилюли.
3. Ненависть к англицизмам. Русский язык — не бизнес язык и никогда им не был. Он прекрасен для описания старого дуба, который "весь преображенный, раскинувшись шатром сочной, темной зелени, млел, чуть колыхаясь в лучах вечернего солнца". Но есть термины, которые никак вы нормально на русский не переведёте.
И знаете, что? В погоне за "чистым" русским языком рождаются письма и сообщения, напичканные такими адскими канцеляризмами, что уж лучше бы там коммитмент инвайтом погонял, конф-коллом припорошенный.
Вы можете злиться, можете ругаться, но язык — это живой организм. И когда-то наша с вами привычная "скамейка" была заимствованием из греческого. И кросс, и пенальти, и шампунь, и шампанское — всё это не наше исконно русское.
4. Жалобы. Да, менять профессию нелегко. Но работодатель не психотерапевт. Никто не хочет слушать о ваших проблемах в семье, на работе, вообще на жизненном пути. И касается это, кстати, всех соискателей. И юных, и опытных.
У меня была сотрудница, которая полгода делала ремонт. Я, конечно, ей очень сочувствоала, я знаю, что такое делать ремонт. Но извини, почему из-за твоих личных обстоятельств регулярно страдает твоя работа? И почему я должна с завидной регулярностью исполнять роль твоего психолога, выслушивая стенания о том, как нелегка твоя доля? Я же тебе не рассказываю про свой адочек.
P.S. Следующий пост напишу отдельно про проблемы соискателей Z-поколения. Там тоже весело.
