​​О СВИТЧЕРАХ: ПОЧЕМУ ИМ СЛОЖНО НАЙТИ РАБОТУ

Свитчеры — это люди, которые кардинально меняют профессию. И чаще всего этот термин связан с теми, кто переходит в IT.

Я уже пару лет наблюдаю за рынком  кардинального переобучения, и иногда мне становится страшно от раздувающегося пузыря некомпетентных айтишников. Как-нибудь мой партнер напишет статью, как мы искали себе фронтендера и чуть не поседели.

В общем, большущий лонгрид про то, как не надо приходить в IT. Про основные ошибки, зарплатные мифы и о том, почему работодатели свитчеров не любят.

→ Читайте у нас в журнале

P.S. Я так старалась, что даже придумала сказку про фронтендера Петю и юриста Васю)

#лонгрид #IT #свитчеры

НЕДЕЛЬНЫЙ ТОП ВАКАНСИЙ

Всем привет, снова собрали для вас топ вакансий за последнюю неделю у нас на @careerspace. Просто💥

1. Equity Research Analyst I / Invest Heroes

2. Product Manager / Фонд Цифровые технологии

3. Junior Analyst / Усиленные Инвестиции

4. Аналитик в Центре макроэкономических исследований / Сбербанк

5. Специалист по контекстной рекламе / Тинькофф

6. Бизнес-аналитик / Фонд Цифровые технологии

7. Интернет-маркетолог / Тинькофф-помощь

8. Менеджер по продажам B2B / Нетология

9. Редактор для ботов / Тинькофф

10. Специалист по геймификации / Фонд Цифровые технологии

11. Редактор в кросс-сейл-коммуникации / Тинькофф

12. Руководитель проектов / Фонд Цифровые технологии

13. Business analyst (sales) / BestDoctor

14. Дизайнер / May/Be Bureau

15. Продуктовый аналитик / BestDoctor

16. KAM coordinator / Saint-Gobain

17. Менеджер проектов / бизнес-ассистент / Tranio

18. IT Recruiter / Azur Games

19. HRD / Eduson

P.S. Кстати, предыдущий пост про свитчеров вызвал ооочень живой интерес (как всегда и негативный, и позитивный). Загляните.

#вакансии

​​О КАРЬЕРНЫХ ЗАМЕТКАХ

Я заводила этот блог, как информационный канал для друзей 3,5 года назад. Здесь я выкладывала свои статьи и заметки по поиску работы для небольшого, близкого окружения.

Но контент заходил, и канал вырос до 36 тыс. (!) человек, это блин больше в 1,5 раза, чем всё население моего родного города и близлежащих к нему поселков.

Сейчас  я очень много времени посвящаю careerspace, и у меня не всегда есть возможность писать сюда детальные и большие лонгриды  (и не всегда оно надо, думаю)

Зато! Зато мы завели клёвый карьерный инстаграм. Там заметки короче, ярче и мы с командой умещаем больше контента в неделю. Вообще у нас большие цели на инстаграм в этом году, будем качать.

Там, кстати, уже есть посты про важность/неважность магистратуры, про то, как задавать вопросы на интервью, про резюме и даже есть пара строчек про моего партнера, который не очень любит болтать языком (в отличие от меня!), а делает в команде важные продуктовые решения.

Посты вот здесь

#инстаграм

НОРМ СТАЖЁР: Procter&Gamble

Я чуть опоздала в этот раз с постом, но сам подкаст вышел по расписанию в понедельник.

В этот раз говорим с Настей Логиновой из Procter&Gamble. Настя — Senior Director Analytics & Insights в Проктере.

Чем больше делаем этот подкаст, тем лучше понимаю, что надо было назваться НОРМ СОТРУДНИК, потому что темы, которые поднимаем, релевантны не только для молодых специалистов. И это круто!

Послушать подкаст на всех платформах

P.S. Ставьте звездочки в айтюнс  и лайки в яндекс. музыке, пишите, какие компании пригласить (или может быть конкретных людей)

#подкаст

​​О РЕЙТИНГАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Где-то полгода  назад я писала пост, что большинство рейтингов работодателей меня смущает, потому что непонятна методология.

Есть, например, одно агентство, не будем показывать пальцем, у которого в топ-3 работодателей от года к году входит Chanel. Ничего против Chanel не имею, отличная компания, но уровень бренда не сравним с крупными FMCG компаниями, которые тратят кучу сил, времени и денег на прокачку своего бренда, создают крутые продукты и коллаборации, приходят в вузы. Поэтому возникают вопросы к методологии измерения.

К чему я это: 15 апреля пройдёт Randstad Employer Brand Research. От других рейтингов бренда это мероприятие отличает две вещи:

Первое. Это независимое исследование компании Kantar по заказу Randstad и ANCOR. Ежегодно в онлайн-опросе участвуют 200 000+ людей в 34 странах мира.

Второе. Респонденты оценивают привлекательность крупнейших по числу сотрудников работодателей в каждой стране – 5000+ компаний в мире.

Участие бесплатно. Регистрируйтесь, чтобы посмотреть на самых привлекательных работодателей России среди 300+ компаний из 20+ секторов экономики.

#партнерство

НЕДЕЛЬНЫЙ ТОП ВАКАНСИЙ

Каждую пятницу собираем для вас топ вакансий за последнюю неделю на @careerspace. Дам спойлер: готовим для вас очень крутую штуку, которая позволит сильно сократить время на поиск вакансий. Чтобы всегда всё было под рукой.

1. Project Manager. Medical Information Systems / BestDoctor

2. Менеджер по продажам / Differture

3. Product owner. Virtual clinic / BestDoctor

4. Senior Product Manager (Monetization) / Циан

5. Copywriter / BestDoctor

6. Project manager / Гравити

7. Старший консультант / менеджер на проект в Retail / Glassford Global

8. HR-manager / BestDoctor

9. Creator/Copywriter / Риалвеб

10. Менеджер по продажам / skillsetter

11. Бизнес-аналитик / Delivery Club

12. Senior Backend Engineer / DataDirect Networks Inc. (DDN)

13. Data Scientist / ID Finance

14. Product Manager / ИЦ" Безопасный Транспорт"

15. Дизайнер образовательных программ / Методист / Школа музыки Musical Wave

16. Редактор / skillsetter

17. Аналитик рынка мобильных приложений / ARROUND

18. Главный редактор / LinguaTrip Inc

#вакансии

А мы сейчас с Андреем Себрантом и Марго Кошман говорим про образование и поиск работы! Залетайте https://www.joinclubhouse.com/event/xBl4b5ew

​​ЭКОСИСТЕМА CAREERSPACE

Привет всем новеньким! Меня зовут Арина, тут я пишу про карьеру и поиск работы. Я руковожу карьерным центром ВШЭ  и развиваю @careerspace. Коротко расскажу, что входит в нашу экосистему.

1. Джобборд  — основной продукт, который мы развиваем год (недавно был день рождения 🥳). Регистрируйтесь, скоро будет много классных обновлений.

2. Карьерный журнал — лонгриды по развитию карьеры и поиску работы.

3. Инстаграм — короткие карьерные заметки и лайфхаки.

4. Подкасты — у нас их аж три!
→ Неслучайная вакансия — совместно с Mars и Продано! Кое-что готовим скоро)
→ Норм стажёр — совместно с Вышкой. Каждый понедельник крутая компания в гостях.
→ С места в карьеру — совместно с моей младшей сестрой 💁‍♀️ регулярность хуже, он юмора хоть отбавляй.

5. Карьерные карты — траектории карьерного развития. Покажите братьям, сестрам, детям и сами посмотрите!

6. Карьерный онлайн-курс  — готовим большое-большое обновление по нему на следующей неделе. Это будет точно лучший продукт в этой теме на российском рынке💥 А пока есть скидки на старую версию курса.

P.S. Хочется успевать и делать еще больше. Работаем над этим.

#careerspace

О ЛИДЕРСКИХ ПРОГРАММАХ

Лидерские программы — это такие программы, где молодого специалиста 2-3 года ротируют из одного направления в другое. Таким образом, он учится понимать бизнес. Из людей с лидерских программ формируют золотой кадровый резерв компании. Это логично, потому что конкуренция на эти программы высокая. И если ты попал, значит молодец.

Чаще всего, когда речь идет о лидерских программах, то в голову приходят направления маркетинга, продаж, стратегии. Для технарей программ немного, а жаль.

Тем круче, что у Mars, например, такие программы для технарей есть. И есть истории люди, которые работают в технических направлениях компании и делятся своими историями карьерного роста. Вот одна история, а вот вторая.

Если у вас техническое образование (но не только) и вы закончили вуз в 2017-2021-м, то можете податься на лидерскую программу от Mars. За 3 года на программе можно вырасти очень быстро и занять менеджерскую должность с управлением командой до 30 человек, до которой в обычных условиях люди растут по 5-6 лет.

Важная штука, на которой хочется сделать акцент, что лидерство - это прежде всего про развитие людей

В общем, регистрация уже началась. Возможность хорошая как для старта, так и для выравнивания карьерного трека. Особенно советую присмотреться тем, кто закончил технический вуз, но по специальности работать не захотел. Здесь ваши скиллы в цене.

Подать заявку можно по ссылке.

#партнерство

​​BRAND NEW КАРЬЕРНЫЙ КУРС

Мы полностью переделали наш карьерный курс, который, судя по предыдущим отзывам, итак очень хорошо зашел.

Но нам нравится делать лучше, поэтому в начале этого года я переписала его почти с нуля.

Что получилось:

Во-первых, мы разделили курс на две очень важные части: тактика и стратегия.

Тактика — это как составить резюме, сопроводительное, как говорить о деньгах, как проходить интервью, как оценивать оффер, что делать, чтобы релоцироваться. В общем, это простые и понятные вещи, которым можно быстро научиться и к которым полезно возвращаться пару раз в год, чтобы освежить базовые вещи.

Стратегия — это планирование карьеры. И это намного более сложная история. Знаете ли вы, как работать с ментором? Как выходить из карьерного застоя? Личный бренд может навредить или помочь? Как начать слэш-карьеру (вторую карьеру) безболезненно? Что такое карьерный консалтинг и почему в России много шарлатанства? Понимаете ли, какие индустрии стагнируют, а какие растут? Мечтаете работать в стартапе, уверены?

Во-вторых, мы добавили 9 новых тем и сделали их более короткими и емкими (по 25-30 минут). Ноль воды, только мясо на 390 минут. В прошлом курсе нам был фидбек, что блоки по 1 часу воспринимать сложно. Мы услышали и сделали записи короче и дробнее.

В-третьих, мы добавили к шаблону резюме еще шаблон оценки оффера. Он очень простой и потому работающий. Подставляете любой оффер, ставите циферки, и табличка автоматически считает (не)привлекательность оффера.

Это третья итерация нашего курса, и я точно считаю ее самой расширенной, структурированной и потому лучшей версией.

Все детали по курсу (трейлер, отзывы, программа) — вот здесь по ссылке. Доступ к курсу даем на год с момента оплаты.

P.S. И возможно, самая главная штука. Все вам гарантируют трудоустройство и сто пятьсот тыщ зарплаты после прохождения. Мы не трудоустраиваем, не продаем вас в компании и не обещаем изменить вашу жизнь до неузнаваемости.

Мы даем инструменты, которые работают, и учим ими пользоваться, чтобы вы всегда могли помочь себе самостоятельно. С нас удочка — с вас рыба)

#курс

​​КАК УХОДИТЬ ИЗ КОМПАНИИ НОРМАЛЬНО

Недавно у нас из центра карьеры Вышки увольнялся человек. И делал он это настолько ужасно и беспардонно, что будь я очень-очень плохим человеком, я бы нашла новое место работы этого сотрудника и сделала бы массовую рассылку на его новых боссов с темой письма «Обязательно берите рекомендации на новых сотрудников».

Но как человек периодически рефлексирующий, я подумала, что лучше написать статью на эту тему, чтобы таких кейсов было меньше.

Очень хочется, чтобы в России люди уходили из компаний так, чтобы их хотелось позвать обратно. В другой проект, в другое место, возможно, в другую страну.

Почитать статью можно у нас в журнале

#увольнение

НЕДЕЛЬНЫЙ ТОП ВАКАНСИЙ

Каждую пятницу собираем для вас топ вакансий за последнюю неделю на @careerspace. Ловите!

1. Старший аналитик на проект по транспорту / Glassford Global

2. Senior system analyst / Osome

3. Менеджер проектных продаж / Softline

4. Senior Product Manager / Работа.ру

5. SQA Capability Lead / Mars

6. Менеджер по методической поддержке клиентов / T&P

7. Senior system analyst / Osome

8. Team Lead отдела продаж / T&P

9. Product Owner / Сравни.ру

10. Product Manager / StudyFree

11. Продюсер оффлайн-курсов / Маков и Партнёры

12. UX Designer / StudyFree

13. Аналитик / Аналитическое агентство Update

#вакансии

​​​​​​Как сформировать продуктовую команду: ВШЭ x Нетология

Product-менеджер — лидер продуктовой команды. Он отвечает не только за анализ аудитории, юнит-экономику и запуск продуктов, но и за управление командой и за распределение обязанностей.

Если хотите узнать, как освоить эту сложную, но желанную профессию — загляните на открытое занятие совместной магистратуры ВШЭ и Нетологии «Как сформировать продуктовую команду и управлять ей».

Опытные менеджеры расскажут, как распределить роли в команде и какие навыки необходимы product-менеджеру, чтобы добиваться  классных результатов.

Бесплатная регистрация по ссылке ниже ↓

#партнерство

​​КАРЬЕРНАЯ ИСТОРИЯ: ТАНЯ СМИРНОВА

У нас есть рубрика карьерных интервью — где мы спрашиваем у ребят, которые однажды стали пользоваться нашими продуктами, как складывается их карьера.

Сегодня история Тани — про переход из банков в продажи, а из продаж в IT проджект-менеджера.

Читайте у нас в журнале. Кстати, остальные истории (а их уже не мало!) можно прочитать там же.

#интервью

Здесь я не раз писала про то, что одна из лучших инвестиций в себя, которую мне удалось сделать (помимо самообразования), — это инвестиция в психотерапию. Борьба с тревогой для меня, например, — это вообще битва длиною в жизнь.

Бесит, что в России тема с психотерапией почти табуирована. Что я псих что ли? Странно, почему люди не задают себе подобных вопросов, когда идут к зубному, травматологу или кардиологу.

Но очень радует, что многие из моего окружения (и что еще радостнее, не только из ближнего) меняют свое отношение. Начинают воспринимать поход к психотерапевту как нормальную гигиеническую процедуру, и это здорово.

В общем, если вы вдруг хотите попробовать, но не знаете, как начать (поиск психотерапевта — это тоже непросто), то зайдите к ребятам на ZIGMUND.ONLINE

Психологов и психотерапевтов там отбирают по индивидуальным запросам — это важно. Еще, что важно — заниматься можно онлайн из любого удобного места (я, например, уже два года общаюсь со своим психотерапевтом только онлайн).

А еще у меня есть промокод bezaspera. По нему два первых занятия в сумме будут стоить 2190₽. Все детали по ссылке.

#партнерство

ЗАПУСТИЛИ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННУЮ ПОДБОРКУ ВАКАНСИЙ

Мы в careerspaсe понимаем, что один из самых трудозатратных процессов в поиске работы — это поиск релевантного, то есть подходящего отдельному кандидату. Поэтому у нас появился милый, смышленый и полезный бот с вакансиями @my_jobby_bot  🐕

Jobby — золотистый ретривер и твой карьерный друг, который приносит вакансии лучших компаний, подходящие именно тебе по заданным фильтрам.

Подписывайтесь на Jobby, задавайте параметры, тестируйте и, если что, пишите в поддержку. Он пока маленький и ещё учится 🐶

#jobby

СОБЕРИ СВОЙ СТАРТАП

Если вдруг вечером воскресенья в преддверии тяжелого понедельника вы решили поддаться мечтам о собственном стартапе (или пет проекте), то вот вам инструкция "как собрать свой стартап за 5000р". Плакали всей маршруткой (зачеркнуто) командой, пока писали.

Картинка в хорошем качестве вот тут у нас в красивом инстаграме.

Скоро сделаю лонгрид о совмещении основной работы со своим стартапом (для самых отчаянных и заряженных весенним солнышком читателей).

#стартап

С этого года я начала активно инвестировать. И, наверное, во многом потому, что все вокруг в моем окружении стали инвестировать. Это какой-то мегатренд среди белых воротничков.

Я таким образом, постоянно расширяю свой бизнес-кругозор. Это вдвойне прикольно, потому что учишься смотреть на продукты глазами инвесторов (тех людей, с которыми постоянно общаются такие, как мы, — стартаперы)

Справедливости ради, нормальных источников, которые можно почитать и которые дают что-то клевое авторское, вообще немного. И поэтому крутые ребята с этого рынка взяли, объединились и получилась EdTech платформа для тех, кому интересны инвестиции.

По сути, вы заходите, выбираете нужную тему (например, в какие компании стоит инвестировать и почему в 2021 году), записываетесь на вебинар и образовываетесь. На платформе делятся знаниями Евгений Коган, Андрей Мовчан, Наталья Смирнова и много других людей, мнению которых лично я доверяю.

В общем, вот ссылка на платформу.  А еще у ребят есть телеграм-канал @twostocks — с ним вы точно не пропустите важные финансовые новости, лайфхаки и полезные курсы по инвестициям.

#партнерство

О ПРАЗДНИКАХ И ОТПУСКАХ  В РОССИИ

В России 14 праздничных дней. Казалось бы, не так много. Для сравнения: в США (объективно в одном из самых экономически развитых государств)  11 праздничных дней . В Великобритании 8 праздничных дней. В Италии 12.  

Да, у нас побольше, но на капельку. Тогда почему столько раз в году стопорится процесс работы?

Вы же знаете вот эти вот письма от 5-го декабря: "а давайте уже после праздников". Или вот из сегодняшнего (на дворе 23 апреля): "ой, а давайте уже после майских".  

В целом, почти на каждый месяц в году можно услышать "ну давайте после..." — январских, февральских, мартовских, майских, в сентябре (так как в августе все поголовно уходят в отпуск).  

И вот я сижу и думаю, то ли это я социопат-трудоголик, то ли в российской системе с отпусками и праздниками есть какой-то большой изъян.

У нас ведь помимо праздников и присовокупленных к ним выходных есть еще 30 дней отпуска (которые иногда тебя заставляют отгуливать, в прямом смысле заставляют). То есть, если посчитать совокупно праздники+присоединенные выходные+отпуск, получается, что 2 месяца работы (60 дней) в России вылетают. Это же 1/6 года.

Ну, и плюс к этому добавим 2 недели в году на раскачку. Раскачка после январских, майских, мартовских. Это такое состояние, когда человек, превозмогая боль и лень, вытирая скупые слезы и томно вздыхая о прошедших праздниках, как о первой любви, наконец, начинает работать.

И вот в контексте и без того дикой неэффективности президент сообщает о длинных майских праздниках. Меня убивает не факт праздников и их количества, а вот эта после- и предпраздничная неэффективность.

А еще не бывает так, что где-то прибыло, и нигде не убыло. Чтобы бизнес приносил деньги (и давал бонусы сотрудникам, соответственно), бизнес должен работать.

А вы как относитесь к праздникам? У всех моих знакомых предпринимателей бомбит дико, но, может быть, это мой вакуум, и я вижу только эту позицию. Проголосуйте выше, посмотрим на распределение.

P.S. Кстати, наш бот персональной рассылки вакансий Jobby работает без отпусков и праздников. Попробуйте)

#новости