Веселые у вас тут вакансии для аналитиков 😂
Эпизод из жизни. Мне 41, я в том числе нанимаю людей. Приходит на собеседование кандидат на РП и через некоторое время общей беседы HR просит за две минуты рассказать о себе самое важное, самое основное. Человек начал с фразы «Мне 29» и дальше много разного. Я спросил, а почему 29 — это важно. В ответ услышал, что он молод и у него все впереди. Пришлось задать вопрос, а когда все позади. И он ответил, что после 40. И привел пару примеров из личной жизни, в одном из которых руководитель группы разработки был 40+ и не спешил выполнять указания молодого менеджера, а задавал разные неуместные вопросы и, вообще, «ему приходилось все "продавать"».
Я подумал, что обладаю критическим складом ума и любые идеи сначала пробую на прочность, в том числе задавая разные неудобные вопросы. В итоге отказал кандидату с той самой нейтральной формулировкой, для себя имея в виду, что, если у такого человека будет слабая идея, которую он не сможет защитить, то он будет в белом, а я останусь «тугим старпером». И еще мне показалось, что, когда возникают вот такие убеждения, то как раз это и есть «все позади», поскольку за этим будет стоять неспособность взглянуть на собственное мировоззрение со стороны.