МК
Условная зависимость между понимающими и возрастом конечно есть. Но дело не в возраста а в том как люди этого поколения учились и привыкли учиться новому.
а еще общий склад ума. новые технологии - это часто отказ от каких-то внутренних догматов
Size: a a a
2018 April 13
A
Да полно нюансов, вы как работодатель разве не в праве их учесть в найме?
OS
В конце концов вы что сами в 50 собираетесь внезапно стать непрофессионалами не шарящими в технологиях?
AA
Мне кажется, или суть вопроса в том, что у кого-то появился шанс немного нагреться на не совсем корректной формулировке эйчара?:)
А что учитывать, важен ли возраст и т. п. - это всё индивидуально же
А что учитывать, важен ли возраст и т. п. - это всё индивидуально же
OS
Alеx 🤼♂️
Да полно нюансов, вы как работодатель разве не в праве их учесть в найме?
Возраст кажется все таки нет. Отказать с условной формулировкой у вас нет знаний в нашей сфере и вы не показали нам свою способность к быстрому обучению - пожалуйста.
A
В конце концов вы что сами в 50 собираетесь внезапно стать непрофессионалами не шарящими в технологиях?
Я просто не пойду в подчинение к миллениалу на 25 лет младшему, тьфу -тьфу-тьфу. Уж лучше их нанимать)
АН
Alеx 🤼♂️
Я просто не пойду в подчинение к миллениалу на 25 лет младшему, тьфу -тьфу-тьфу. Уж лучше их нанимать)
А зря
OS
Мне кажется, или суть вопроса в том, что у кого-то появился шанс немного нагреться на не совсем корректной формулировке эйчара?:)
А что учитывать, важен ли возраст и т. п. - это всё индивидуально же
А что учитывать, важен ли возраст и т. п. - это всё индивидуально же
простите, я практически никогда не участвую в публичных дискуссиях, но сейчас прям вот бомбануло. Тема эта очень важная и животрепещущая по одной простой причиние: имманентные (врожденные признаки на которые ты никак не влияешь) не должны учитываться при принятии решения вообще никак от слова совсем. Возраст, пол, цвет кожи. и эта формулировка не немного некорректная, она ужасно некорректная и она в головах у многих к сожалению. И эту лодку надо раскачивать всеми доступными способами, хоть инспекцией хоть чатиками. При найме важно только одно: насколько требуемые вам навыки есть у кандидата.
TV
у меня мама до сих пор не понимает, чем я занимаюсь. Только спрашивает, не посадят ли меня :(
😂😂😂😂 аналогично, порой родители говорят, как можно в интернете работать
МК
простите, я практически никогда не участвую в публичных дискуссиях, но сейчас прям вот бомбануло. Тема эта очень важная и животрепещущая по одной простой причиние: имманентные (врожденные признаки на которые ты никак не влияешь) не должны учитываться при принятии решения вообще никак от слова совсем. Возраст, пол, цвет кожи. и эта формулировка не немного некорректная, она ужасно некорректная и она в головах у многих к сожалению. И эту лодку надо раскачивать всеми доступными способами, хоть инспекцией хоть чатиками. При найме важно только одно: насколько требуемые вам навыки есть у кандидата.
а общий дух коллектива не?
OS
Общий дух коллектива что?
МК
типа всем 20, все любят обсуждать порнуху на работе и курить траву после, а я найму 50-летнюю тетушку им, например
МК
но зато она дико компетентна
OS
вообще есть тетушки 50 лет которые любяит порнушку и травку))
OS
просто таких мало
RF
Ну справедливости ради моей маме 50 и она прекрасно понимает, чем я занимаюсь. Осваивает новые программы и сферы, и вообще просит, чтобы веб-аналитике поучил. Выносливость падает, но у всех она разная. И по ней могу сказать, что энергии и смекалки у неё больше, чем у большинства у моих сверстников.
+1
МК
я как HR должна учитывать, насколько новый сотрудник сможет влиться и быть принятым коллективом, который уже функционирует
OS
и ключевое в отказе не то что ей 50, а то что в команде она не впишется из-за своей любви к вязанию
OS
я как HR должна учитывать, насколько новый сотрудник сможет влиться и быть принятым коллективом, который уже функционирует
безусловно
OS
только дело не в возрасте, а в том какой человек