BA
А нужно не потому, что по возрасту не взяли. А потому что в открутю это заявили. Это просто неуважительно
Size: a a a
2018 April 13
NK
Выплатят ему как за три месяца работы) зато научатся корректно формулировать слова отказа
MU
Дело не в выплатах. Проучить таких умников порою хочется.
БК
это с одной стороны. с другой - после каждого такого "проучения" HR все больше опасаются давать обратную связь. а она порой может быть ценной
БК
мудреные вот таким опытом уже ничего не говорят)
БК
просто "жаль, увы, так вышло"
NK
для соискателя ценнее реальная причина отказа, чем ваши размытые нейтральные формулировки, молодец HR
g
это с одной стороны. с другой - после каждого такого "проучения" HR все больше опасаются давать обратную связь. а она порой может быть ценной
+++
ID
ID:223653235
для соискателя ценнее реальная причина отказа, чем ваши размытые нейтральные формулировки, молодец HR
Ценнее, когда на нее можно повлиять. На возраст повлиять нельзя. Мы как-то раз написали, что не берем на работу "религиозных фанатиков и жертв тренингов личностного роста", нас даже засудить пытались. Но слово "фанатиков" выручило, ни чьих чувств не задели. ))
VC
Коллеги, добпый день. Прошу прощения за офтоп, но уже не первый раз с этим сталкиваюсь.
Вопрос больше к рекрутерам:
Один довольно возрастной специалист (52 года) хотел поработать на проекте.
Ему отказали. Причём рекрутер пишет в открытую: "Вы нам не подходите. Мы ищем человека в возрасте до 45 лет."
У нас же вроде как нет дискриминации по возрасту?) По крайней мере обходились более нейтральными формулировками.
Может стоит ему заявление написать, чтобы разнообразить жизнь молодым и амбициозным?
Ну и вопрос на самом деле не праздный.
Вопрос больше к рекрутерам:
Один довольно возрастной специалист (52 года) хотел поработать на проекте.
Ему отказали. Причём рекрутер пишет в открытую: "Вы нам не подходите. Мы ищем человека в возрасте до 45 лет."
У нас же вроде как нет дискриминации по возрасту?) По крайней мере обходились более нейтральными формулировками.
Может стоит ему заявление написать, чтобы разнообразить жизнь молодым и амбициозным?
Ну и вопрос на самом деле не праздный.
ну если в команде всем по 20-25, то такой человек просто может не вписаться. Так что нет тут ничего критичного. ИМХО
BA
это с одной стороны. с другой - после каждого такого "проучения" HR все больше опасаются давать обратную связь. а она порой может быть ценной
Некомпитентность и непрофессионализм HRa это только его проблема. Мог бы и помягче сообщить. А так тут на лицо(в примере) а первую очередь HRа менять надо
BA
Какая обратная связь. 3 дня - оффер или отказ. Чего думать то. Но если очень хочется, интернет, прямой контакт с руководителем направления и повторный шанс
BA
В конце концов всегда есть испытательный срок или договориться по гпх первое время. А так, возраст - это тупая отмазка. Извините, прям взорвало.
ММ
Обязательно писать заявление, начните с трудовой инспекции. Дискриминация по возрасту это тупо и конечно же незаконно. Не вписаться может человек любого возраста.
MU
В конце концов всегда есть испытательный срок или договориться по гпх первое время. А так, возраст - это тупая отмазка. Извините, прям взорвало.
У меня тоже рвануло. Есть же требования законодательства, о необходимости соблюдения которых говорят те же самые HR. Боязнь давать обратную связь больше всё же к компетенции конкретного сотрудника.
Всем спасибо за обратную связь) Всем хорошей пятницы и выходных. Надеюсь, в понедельник телеграмм ещё будет работать, вне зависимости от возраста пользователей)
Всем спасибо за обратную связь) Всем хорошей пятницы и выходных. Надеюсь, в понедельник телеграмм ещё будет работать, вне зависимости от возраста пользователей)
OK
Найм был в известную компанию?
MU
Федеральная. С госучастием.
OK
Возможно имеет смысл осветить такую историю в fb?