Там довольно странная, двоякая ситуация. Я, правда, три месяца только работаю, но заметил, что пытаются внедрить какие-то технологичные программные продукты при этом и сами продукты коряво и запутанно созданы, и люди, в связи с этим не особо жаждут их осваивать. Большое количество сотрудников, даже в среде низшего персонала, обладают достаточными знаниями для грамотной организации своего труда. Тем не менее руководящий состав, по большей части, не желает слышать об улучшении условий и производительности, до тех пор пока не будет спущены директивы сверху) занятно в общем...

Ммм, вы уверены?

Я уверен. Я произвожу конечный продукт и, получая обратную связь, могу влиять на его потребительские свойства ежедневно

А подробнее? Вы не знаете что за внедрения?

Тимур и Сид выше - занимались попросту болтовнёй.

Называли людей - "конечными автоматами", ссылаясь на "свою проверку" (кто вы вообще такие и что за проверки провели, блин? Кто Вы по профессии и чем именно с людьми Вы занимались?), называли людей "биороботами", не раскрывая даже этого понятия. Заявляли о неких человеческих "программах", суть и происхождение которых также не раскрывали.  

Для таких людей эти чаты - развлечение и место для досужих размышлений в стиле "А вот я ещё тут подумал..."

И это нормально. Люди - имеют право развлекаться. Собственно, для этого Броневичок Ленина и был создан.

Ну к примеру программа на базе 1С по ведению закупочной деятельности. Электронный агрегатор торговли "Березка"(работает уже два года, и я в этом месяце впервые заставил бюро размещения закупок им воспользоваться - утверждали, что сырой и неудобно)

Ну к примеру программа на базе 1С по ведению закупочной деятельности. Электронный агрегатор торговли "Березка"(работает уже два года, и я в этом месяце впервые заставил бюро размещения закупок им воспользоваться - утверждали, что сырой и неудобно)

Я называю людей конечными автоматами и биороботами с программами, и готов ответить за каждое слово.

Это печалит скорее.

Я называю людей конечными автоматами и биороботами с программами, и готов ответить за каждое слово.

Причем заинтересованности в производительности не вижу ни у кого. Ни на среднем руководящем уровне, ни на высшем

После опыта работы в коммерческих структурах, где производительность работы сотрудников составляла, допустим 100%, сейчас я работаю с людьми, которые привыкли работать на 50% производительности, а при первой же возможности снижать её до нуля) это забавляет.

После опыта работы в коммерческих структурах, где производительность работы сотрудников составляла, допустим 100%, сейчас я работаю с людьми, которые привыкли работать на 50% производительности, а при первой же возможности снижать её до нуля) это забавляет.

Это глупости, Сид. И не важно, как именно Вы людей называете, хоть горшком их назовите. Ваши умствования на эту тему останутся умствованиями, разве что Вы оформите их красивенько и продадите этот контент массе неучей, используя их невежество и психические (социальные) потребности.

Этими словами можно отвергнуть любую точку зрения, даже самую логически обоснованную и/или самую авторитетную.

Берегут себя?

Там другие схемы заработка.

Думаю, вновь пришедшие подстраиваются под систему, а старые работники не знают, что можно по другому.

Слушайте, Антон а вы можете это всё сформулировать на камеру или скажем пройтись по предприятию и поговорить об это или это может быть вам опасно?