В общем, путешествие вышло неудачным. Изначально встречу выбили с инженером, но тот быстро перевел нас на разговор с директором и собственником. Предприятие малое - 20 чел, специализируется на создание разных комплектующих для "больших" соседей. Меньше десяти лет отроду, даже старые помещения, доставшиеся от Союза, были фактически разрушены. Начальник хитрый, не стал комментировать про рабочих своих ничего (мы спрашивали типо для научной статьи), обмолвился лишь что "культура труда у рабочего класса низкая". Большая часть завода " в теми", на многие станки нет ещё ни разрешений, ни сертификатов ("они у нас экспериментальные, рано регистрировать"). Выслушали про беды мелких промышленников ("нас давят крупные игроки при помощи коррупции"). Судя по уклончивым ответам про своих рабочих, конфликты есть, обостренные общим экономическим спадом. Решаются, видимо, лично. Но нас к трудящимся даже не подпустили, и вопроса задать не дали. Ну и труханули мы немного рушить эту "идиллию". В общем, говорить с начальниками - пустое дело. Но выхода на самих трудящихся не получили.
Нужно выходить непосредственно на рабочих. Им иметь ввижу: пока их ни кто никуда не клюет - они на контакт не пойдут. Как клюнет - будут искать тех, кто может помочь им прямо сейчас. Так что выход на коллектив работа сложная даже для тех, кто работает в коллективе. Со стороны - сложная вдвойне.
