Благодарю)

манчкин
очень укрепляет командный дух

может этот чат мне подскажет
подскажите, из каких источников вы получаете качественный образовательный контент по части project & talent management? какие-то классические управленческие книги? блоги большой тройки? манагерские статьи, журналы, конференции?
ищу материал для ресерча про перформанс IT специалистов и не могу сформулировать целостную картину, где есть полезная информация а где нет. рисерчи, которые ищутся через google scholar это какой-то цирк в большинстве своём, книги классиков управления и бложик mckinsey выглядят более адекватным источником правды
создаётся впечатление, что академия упоролась на статьях ради статей и пишет воду с микро исследованиями на 50-100 респондентах опросника (лол)

😁

Отлично позволяет поругаться между собой вы хотели сказать?)))

Вопрос: зачем вы это хотите сделать? С какой целью?

я же сказал, делаю рисерч, магистрский

Про магистерский в вашем посте слов не было )

То есть вы хотите научиться для сдачи экзамена/написания диссертации? Под эту оптимизационную задачу лучше спросить у научрука

я взял эту тему потому что она мне близка хотя бы потому, что я разработчик
написать статью ради статьи у меня нет мотивации, надо что-то со смыслом, а для этого нужна для начала качественная литература. научник мне дала статей и мы обсуждали с ней, но мне интересно мнение людей из индустрии

DnD )

тут мастера нужны, которые в механике шарят

ну будут ругаться, потом мириться
потом будут вспоминать
хороший совместный опыт

Какова ваша цель, ваш смысл, который вы закладываете в рисерч?)

Главное до совместного травмирующего опыта не доводить )

Можно сюжетно-ролевую провести, вроде  яхты глории

хочу как-то честно связать процессы / компоненты project и talent management с self-rated performance специалистов, не на коммон сенсе выехать, а хотя бы интервью провести и может по результатам интервью набор факторов поранжировать с помощью опросника

но мне нужно положить в основу какие-то модели управления проектами и талантами, чтобы разобрать эти модели на компоненты и компоненты связывать с перформансом

Связать с какой целью? С какой точки зрения вы на отношения между этими объектами смотрите?

с целью профессионального интереса:)
я сам работаю разработчиком и исходя из рефлексии, наблюдения и общения с другими разработчиками у меня сформировалась некая зависимость мотивации и перформанса от того как этими людьми управляют, как ставят задачи и как с ними общаются, хочется эту модель формализовать и доказать

Это зависит от выбранной точки зрения. Посмотрите на всё это как на галеру гребцов - одни модели подходящие окажутся; посмотрите как на полк пехоты - другие модели будут подходящими... но если у вас пока нет в этом ясности, делайте хоть что-нибудь, там разберетесь )

хочется как раз по-человечески отнестись к гребцам и смотреть не на общие динамики, которые утверждаются, что работают, а изучить в каких условиях разработчик бывает продуктивен и чувствует это