YS
@vitaly19842, а как оценить тимлида, например?
Size: a a a
2020 October 06
MM
M.
Ребят, тут же сообщество? Варианта спросить у старшего товарища нет?
а какой ответ (кроме стёба) ты ожидаешь на вопрос:
- ребят, мне надо в обход закона гравитации падать не вниз, а вверх.. знаю, что так нельзя, но мне правда очень надо
- ребят, мне надо в обход закона гравитации падать не вниз, а вверх.. знаю, что так нельзя, но мне правда очень надо
Т
а можно подружиться с прогерами и у них просто язык не повернется по человечески подставить товарища понижением ЗП
если будете проводить такой эксперимент, то лучше помнить, что это всего лишь эксперимент и не более, данные надо валидировать тщательно
V
@vitaly19842, а как оценить тимлида, например?
по результативности команды — это его прямая ответственность:)
M
Я бы хотела услышать опыт, кто с этим сталкивался
V
@vitaly19842, а как оценить тимлида, например?
ну и еще пара метрик, типа, эффективности трат + текучести
M
Я не думаю, что мы единственная организация, где хотят оценить см 😅
АЛ
M.
Всем привет, есть ли у кого-то мысли на тему: как оценить скрам-мастера?
Мы знаем, что см оценить цифрами не возможно. Однако надо
Мы знаем, что см оценить цифрами не возможно. Однако надо
Если без стеба, то очень легко. Опросите команду проводите нормальные интервью и соизмеряйте их ответы с показателями команды.
YS
по результативности команды — это его прямая ответственность:)
А почему нельзя применить этот же подход к
СМ?
СМ?
V
А почему нельзя применить этот же подход к
СМ?
СМ?
потому что ФОТ и результативность команды —неего ответственность
он servant leader
он servant leader
MM
M.
Я не думаю, что мы единственная организация, где хотят оценить см 😅
в вашем случае какая цель такой оценки?
АА
M.
Я не думаю, что мы единственная организация, где хотят оценить см 😅
у вас СМ на одну команду или на ряд команд? есть ли другие СМ для сравнения?
M
в вашем случае какая цель такой оценки?
Хотят цифрами померить см, чтобы создать некий Грейдинг см
Т
ох, грейдинг СМ это сильно
MM
потому что ФОТ и результативность команды —неего ответственность
он servant leader
он servant leader
вообще-то servant leadership не равно SM, тимлид и CEO тоже могут быть servant leaders
M
у вас СМ на одну команду или на ряд команд? есть ли другие СМ для сравнения?
У кого-то 2, у кого-то 1
V
вообще-то servant leadership не равно SM, тимлид и CEO тоже могут быть servant leaders
могут,но мы говорим про СМ
СМ не принимаетуправленческих решений “уволить” / “нанять” / “повыситьзп”
СМ не принимаетуправленческих решений “уволить” / “нанять” / “повыситьзп”
N
Нужно устроить конкуренцию между скрам-мастерами, чтобы команды могли выбрать себе СМ и платить ему по расценкам из командного фонда оплаты труда скраммастера. В итоге рыночек порешает.
MM
большинство тимлидов, которых знаю, тоже не принимают таких решений
V
ну и СМ не может убрать скрам и взять канбан,например. Или другойпроцесс наладить
:) так что за процесс тоже отвечает постольку-поскольку
:) так что за процесс тоже отвечает постольку-поскольку