А насчет "зависит от контекста" - найдете реальный контекст, когда распределенная команда лучше - поделитесь плиз. Будет явно интересный кейс
Я работал в достаточно крупной компании в Перми. Мы привлекали достаточно много людей из других регионов. Кого-то перевозили, кто-то не хотел. А человек такой нам нужен (по совокупности факторов), а в Перми он не доступен. Или не целесообразен.
Распределенность позволяет привлекать большее количество людей, чем ее отсутствие. На мой взгляд, факт, но я всегда могу ошибаться. Надо просто понять, когда это нужно.