Привет всем!
Хотел поделиться опытом создания интенсива для разработчиков с нуля. В статье рассказал, как проходили собеседования, что включала программа курса и какие критерии при отборе были обязательны. Надеюсь, наш опыт будет полезен.

https://habr.com/ru/company/barsgroup/blog/596613/

Как по мне тут стало 2 группы (0-10 ушлепки какие-то (судя по названию) и йода)

Хотя в такой команде работать, значит все 12 групп ушлепки

Для тех, кому интересен Канеман, вчера вышел перевод его новой книги:
https://www.litres.ru/daniel-kaneman/shum-nesovershenstvo-chelovecheskih-suzhdeniy/

В смарт ридинг давненько, кстати, есть саммари.

Ты шо, Войну и Мир тоже читал в кратком пересказе?

Я ж написал о том что "вот там тоже есть", не о том что надо именно саммари слушать/читать %)

А то!

Shame.

No sin, no shame

Я правильно понимаю, что вы взяли на работу 6 человек и 2 месяца кто-то фуллтайм их учил и у вас через 2 месяца осталось работать 5 человек? Все это время вы платили деньги всем?

Поочерёдно несколько участников команд с ними занимались. Да, им платили деньги

И как вы оцениваете результаты? Вы фактически одного человека фуллтайм выделяете на работу. Ну типа работа учителя у вас вышла в ~ 500к руб. На два месяца у вас -1 человек суммарно. Кажется есть способы при использовании которых можно сократить время с 2 месяцев до 1 и не выделять фуллтайм учителя вообще. Типа за 0 руб и в два раза быстрее. Это я не считаю стоимости разработки курса.

чот как-то подошли к курсам, не подготовившись, не создав рабочее окружение, человеки таскали его с собой. Ну и плюс у людей останется теоретическая основа по БД, что мол, БД == ORM, а что внутри, - индексы, джойны, ключи, - разработчиков это не касается.
Опять же, наполнение скорее всего базовое теоретическое, где начинаете с основ, но с таким же успехом могли и сотрудничать, к примеру, с moscow python если необходимы джуны

Нормально оцениваем. Почему?
- Получили достаточно хорошо сформированную программу обучения. На том уровне, когда отдельно взятую тему можно отдать человеку на проведение обучения, при этом ему не потребуется все по ней собирать с нуля и готовить материалы
- Получили фидбек и данные для анализа, чтобы увидеть проблемные места в процессе как обучения, так и работы, чтобы их скорректировать. Где-то не достает инструкции, где-то она есть, но человеку со стороны вот конкретно в этом месте непонятна

На данный момент завершили уже второй интенсив. Его построили с учетом информации по первому: разбили на две части, первую провели без выдачи оферов в течение 2-х недель. Вторая часть прошла сразу с рапределением по командам, поэтому бизнес-задачи сразу решались именного того продукта, где люди будут работать

То есть вы сделали выводы и теперь учите людей, но берете их на работу только после того, как они фуллтайм у вас "учатся" две недели?

Про окружение - да, это создало много проблем несмотря на контейнеры. На второй интенсив сразу был перечень условий по окружению.

Касательно БД - не совсем понимаю, исходя из чего Вы сделали вывод о том, что в рамках курса мы рассказывали БД в контексте "БД == ORM". Наоборот, даже при изучении блока по ORM каждая конструкция показывалась с примерами того, какой SQL генерируется в итоге и какие могут быть особенности этой генерации.

Касательно сотрудничества - а чем это лучше собственного обучения именно в том формате, который нам нужен?

Первая часть идет две недели. Примерно 1.5-2 часа разбор темы, по итогам - практическое задание для самостоятельного разбора. На следующий день - разбор практического задания. В результате двух недель примерно понятно, с кем мы хотели бы дальше попробовать поработать

По итогам второго интенсива на первую часть у нас было 10 человек, по итогам 2-х недель мы сделали 6 офферов, 5 были приняты. По итогам аттестаций в команде остались 4 человека

Теперь не собес и тестовое, а 10 тестовых, ну всратая схемка вышла кмк. Хотя если вы берете вайтишников, то может и норм. Но выглядит как примерно любые курсы на минималках, то есть ничего нового и оригинального.