Некто Кирилл Анастасин докладывал на крайней Saint TeamLead про флибустьерскую систему найма управления и мотивации. Возможно, только такой фреймворк работает надежно на галерах. И заточен на тех, кто готов дальше развиваться, осваивать новые технологии и не ковырять долго одно и то же. Эта идея, по мне, единственное, что может удержать аутстафф/аутсорс в команде надолго. А бумажки, получается, пусть работодатель себе запихнет.