IA
9 тимлидов пошли собесить в сбер
1 из них осознал себя руководителем
И их осталось 8
1 из них осознал себя руководителем
И их осталось 8
Size: a a a
2021 October 15
ii
Нет начальных данных
ММ
А зачем брать тимлидом того, у кого нет лидерских/организационных скиллов? То, что он крутой программист, не говорит о пригодности к менеджменту.
S
так себе....т.е. здесь нет четкой планки, и действуют стандартные доказательства вроде мотива
MK
Криминал - это за рамками чата, как я понимаю. Хотя слышал, что в России на госзакупках можно сесть, даже если ты всего-то консалтер.
IA
Если взять не технаря шансов еще меньше на успех
ii
Вау. Становление команды. Нах им сбер?
IA
А кому еще нужны они в таком колве
ii
Если дело делают то нужны всем.
ММ
Даже того, кто раньше управлением не занимался?
Откуда вообще лиды берутся? Я считал, что первый опыт управления в 90%+ случаев они получают за счёт роста внутри компании.
Откуда вообще лиды берутся? Я считал, что первый опыт управления в 90%+ случаев они получают за счёт роста внутри компании.
ММ
Потому как ну кому придёт в голову брать (edit: со стороны) управленцем того, у кого в этом опыта ну совсем нет?
ii
Я опыт управления получал с нуля.
ММ
В своём бизнесе? Верю.
Или на работу взяли?
Или на работу взяли?
ii
Потерял много времени и денег. Зато опыт свой, собственный.
YP
Берут и таких, в некоторых конторах)
ММ
Ну это другой случай. В своём бизнесе, хочешь не хочешь, а управлять вынужден.
ii
Я начальнег, жена бизнесом рулид
ММ
Начальник в бизнесе жены?
OS
Надеюсь уже разработана корпоративная политика больше не нанимать с опытом, смышленных, трудолюбивых?