понятие - общее, сколько компаний, столько ситуаций

я не про это. трудовая книжка отдыхающего где лежит, если он не увольняется?

В компании, естественно. Это как-то противоречит ТК?

То есть он в это время просто отдыхает, в другой компании не работает?

В такой формулировке - это полная херня. Надо разбираться что произошло и действовать согласно поставленному диагнозу. По умолчанию кто способен пахать - пашет, за редким исключением

Вообще по определению саббатикал - это про отдых. Если хочется в другом месте поработать в процессе - не вижу причин не сделать это по трудовому договору или как самозанятый.

А ещё нет никакой "смены активности", потому что люди разных специальностей могут работать над задачей параллельно.

Фил, не смена активности. Превалирование.

Т.е. какая-то активность становится доминантной

Анна Обухова учила, что длительный отпуск (сам по себе) выгорание не лечит

Честно говоря, если речь не о паре-тройке месяцев, а реально о годе - не видно смысла держать трудовую сотрудника у себя, притворяясь что имеют место на самом деле несуществующие  трудовые отношения.

Пусть увольняется и идёт с миром путешествовать или там бухать, куда он на год идёт.  Придёт обратно - поговорим

Смыслов может быть вагон. Человек может например выступать на конференциях от имени компании, участвовать в каких-то комитетах, учиться, сотни разных активностей. Трудовые отношения не ограничиваются двиганьем тикетов в джире.

Очень бодрит и глаза открывает тот факт, что бизнес услуг по производству программных или программно-аппаратных продуктов мало отличается по процессам от другого производства. В творческий отпуск может отправиться руководство, если оно организовало все таким образом, чтобы все работало без них, но специалист не может просто так взять и за счет конторы отправиться в Индию. Если нет мешающих факторов - ну, скатертью дорога. А потом пройди собеседования и велком в команду. Имхо иначе никак

Если человек хочет отпуска длиной в год, зачем он впутывает в это компанию.
Я когда работал в одной большой компании у нас сотрудник уезжал на год попутешествовать. Уволился, потом обратно нанялся.

Это вопрос взаимоотношений человека и компании. Я написал несколько причин, почему так может быть рациональнее, чем уволить(ся) и потом обратно нанять(ся). И немного сбился уже: а мы что обсуждаем, какой ответ хотим получить?

Можно в обратку шаббат шалом включить на заводе по производству чушек «Красный Витязь». Применить к главному инжинеру Михалычу и поглядеть что будет с ним и с производством

Увидел новый термин, решил выяснить что он значит. Выяснив удивился насколько далеко зашёл инфантилизм сотрудников и патернализм компаний, поинтересовался подробностями.  
Всё что хотел узнал, спасибо за пояснения!

Когда заготовки из первого цеха во второй перестанут поступать, а мастера второго цеха и рады, потому что взял их за две копейки

Уровень дискуссии обескураживает

Щас портяночники ещё подтянутся и будет полный комплект