Если работники не задалбываются по 12 часов за восьми часовой рабочий день, то они бездельники

А если уходят раньше начальника, их вообще расстреливать надо

....

История про банк)
Работал в региональном отделении банка, как-то решили сделать миграцию на новую АБС, и созвали нескольких сильных разработчиков по стране в головной офис, чтобы ускорить этот процесс.
И приехали мы молодые и готовые работать круглосуточно ради большого дела.
И в итоге просидели месяц в ожидании постановки задач, потому как начальство все это время было на совещаниях, как бы использовать эту раб. силу..

Так вот может стоит учиться и работать с опытными нежели такое руководство и найм

миграцию на новую АБС и "несколько разработчиков"? оптимистичное начальство)

нет, важно чтобы человек за свои 100+ плюс без бюрократии был вовлечен и мотивирован запустить быстрее. у ИТ нетривиальные проблемы и головная боль от заказчиков. у бизнеса куча согласований, рисков, cjm

вы так говорите, как будто 100+ это какие то немыслимые деньги, за которые люди должны быть рады что их хотя бы домой вечером отпускают

уважаю коллег, но считаю что многие из коллег "охе ели" простите)

так они все на удаленк три-4 раза в неделю вофисе)

это немаленькие деньги, не все в бизнесе получают такие

Вот и поговорили

😂

не хочу него оскорбить, уважаю коллег из ИТ и бизнеса. Когда они работают, не тусуются. Останусь при своем

моя команда работала)

команды

может, иногда я об этом думаю. Но пока все-таки реального и моего желания уходить и бросать команду нет. Довольно сложно бывает отделить "что хочешь ты сам на самом деле" от "что круто остальным и считается модным\полезным".  
Я понимаю вашу мысль, и с удовольствием слушаю другие точки зрения на ситуацию. Иногда мой бывший наставник интересуется, не созрела ли я еще уволиться с текущего места работы и пойти куда-нить дальше. Однако самому ему понадобилось на этот же "созрев", например, 15 лет.

"у меня все самое лучшее"

15 от какого возраста?

ориентировочно от 19-20