Вот я о том и говорю - система удержания сотрудников. Если там 25 на старте, то берут всех подряд. Ну как бы брать всех подряд, тратить время и ресурсы, тоже такое
другими словами, компания, предлагающая стажировки, сначала должна стать максимально привлекательна для соискателей и предварительно наладить систему удержания и развития сотрудников иначе все в трубу)