SU
Никто не хочет работать, где его не уважают, нет доверия начальника, все косяки известны команды,да сама команда смотрит косо.+ неинтересные задачи, откровенно тормозящие развитие. Я не представляю ради чего надо упираться и продолжать работать
Size: a a a
2021 July 10
АС
@IvLitovchenko приди и скажи при всех - тебе все деньги заплатили?
АС
а то тут у нас @antonikucherov перевозбудился вдруг
АС
без философии желательно
просто "да" или "нет"
просто "да" или "нет"
АС
жаль, что он не придет
потому что он уже свалил из группы
потому что он уже свалил из группы
АС
но любой желающий может ему сам задать этот вопрос
AS
А по закону да еще чтобы и по совести только в теории, на практике это квест 80lvl
ВГ
Я тоже не представлял, но сотрудник после восстановления именно в таком режиме еще 2 месяца работал, и не хотел уходить. Были стремные задания, постоянные требования объяснительных, выговоры и тд, но он держался до повторного увольнения. Я пытался поговорить с ним по человечески, и после восстановление предлагал еще 2 оклада, чтобы он просто ушел. Но нет. Видимо, нам просто очень не повезло.
АС
вы просто попали на шизоида
такое бывает
такое бывает
SU
Если сотрудник откровенно срывает работу, не принимает процессы команды или просто косячит, то моя совесть чиста. Нормы приличия надо соблюдать обоюдно
АС
или просто ничего не делает
ii
Встряну в философию в своём мнении. Хочу нанимаю , хочу не нанимаю.
АС
а что делать, если захотел нанять, а потом захотел уволить на третий день?
ВГ
Испытательный срок делать)
ii
Тут просто. Послал
AS
Да но тут уже придется нормы приличия нарушать вам и потом работник будет вещать какой вы плохой и нехороший и процесс у вас говно и т.п. но со временем привыкаешь
АС
вы теоретик, Вячеслав
как только проведете первое увольнение за непрохождение испытания - так пишите
как только проведете первое увольнение за непрохождение испытания - так пишите
ND
но это не работает
SU
Можно еще срочный контракт
AS
Не работаенимпытательный