Вы не можете просто выгнать сотрудника на улицу. Вас тогда точно в суде порвут. Мы делали то, что нужно, чтобы в суде у нас был шанс на победу. Но мы проиграли. Мы уволили его второй раз, и серьезно готовились к суду, но не потребовалось.
А поговорить и сделать так, чтобы он сам ушел? Это отдельное умение, о нем не делают доклады и митапы, но оно одно из самых важных в умениях руководителя