Я тут погуглил )
По идее, статья 22ТК была всегда - и при одинаковых служебных обязанностях зарплаты должны быть одинаковыми, иначе ой-ой.
Там есть разные варианты (прописывать разные служебные обязанности, явно указывать разную квалификцию и т.п.).
В твоем случае - просто указать (в кадровых документах) доплату за помощь новичкам, например - и все будет корректно.

https://buh.ru/articles/documents/120037/ - вот поясняющий пример )

Почему мало у кого понимание, что это инвестирование в себя в первую очередь?) Новый грейд получить, если не получается - в новую компанию.. Всегда можно вырасти дальше. А кому не интересно - никто не заставит делать больше чем сидеть с 9 до 6 если от текущего грейда только это и требуют.

Кстати, я видел компанию, где для каждой должности была большая матрица дополнительных скиллов (софт и хард) с доплатой за каждый. Т.е. реально "выучил еще один фреймворк - получи + n000 рублей в месяц".

Схема выглядит рискованной. Набегут те же ребята, что KPI хакают, получат +100500

Ну, компания небольшая, у них работает.

Но я понимаю твои опасения )

В тот список входят конкретные технологии?
Есть критерий зачёта, что навык или технология освоены? Это экзамен?
Это галерная работа, где нужны заменяемые исполнители?

К чему набрасываю: я б сошёл с ума, если б в команде был десяток гуру кликхауса (уже больно), которые задротят реакт для повышения зп (ещё больнее)

Грейды - это дискретные значения, и их как правило не так много. Я говорю о мелочах в рамках одного грейда, которые делают одного сотрудника чуть более ценным, чем другой. Если речь идёт не о фиксированной одинаковой зп, а о вилках - то да, такой вопрос не возникает

Ща должен ворваться Виталий и рассказать, что за знания платить не надо, надо платить за ответственность)

за результаты в рамках зоны ответственности и полномочий

Можно измерять достаточно точно

вот знаете, а это правда.

1998г, я иду в десятый класс с прицелом на вышку
мой товарищ покидает школу и идет в пту на сварщика

2000 год, я иду учиться в универ, его забирают в армию

2002год, он дембель, идет варить трубы в новостройках, я - второй курс

2005 год я "инженер техподдержки" он - сварщик, зарабатывает х2 от моего

2010г я крепкий сисадмин в корпорации, он сварщик, зарабатывает х2 от моего

2015г я уверенный руководитель сисадминов в корпорации, сварщик просто работает за х1,5 от моего

2021г. я тимлид команды девопсов. Я догнал сварщика по зп.

а ещё у него дети уже школу закончили, наверное )

этож сколько получает сварщик, 300к+ ?)

на пяток младше моих, да
а еще у него технологии за это время поменялись примерно никак
то есть достаточно не бухать по жести, чтобы руки не дрожали и все

я сильно в регионе, по этому на треть меньше

это без клейма НАКСом )

Не всем сварщикам видимо так везёт. Мой младший брат сварщиком работает. Тоже в ПТУ учился, армия и всё такое. Но его зарплата мою не перегоняет (если сравнивать с моей зарплатой несколько лет назад конечно).
А вот про детей, закончивших школу, это в точку 😂