маны

Ну вот разве что

но в СССР система надбавок вроде была оч хорошая

Не знаю, мне эта система кажется порочной и отвратительной. На мой взгляд равество должно заключаться в предоставлении каждому возможностей для обучения и развития, а дальше - работать рыок. Если ты крутой, лучше адаптировался под рынок - получаешь больше. Вот это - справедливость, а не одинаковые зарплаты у всех

Да там все было. В любом ящике были доплаты, вообще разных способов получать больше сотни инженеру - дофига. Смысл фразв не в том, что не получить больше (100 - это очень мало, уровень лаборанта, насколько я помню), а в нежелании хоть что-то делать.
Это как сейчас петь 'я программист на 70k и больше не получу'

Так оно примерно так и было. Если ты крутой специалист, то у тебя и ставка повыше и квартира и премии и так далее.

Реальность 2021: если умеешь клёво проходить собеседования, то у тебя тоже ставка, квартиры

а зачем клевому специалисту проходить собесы?

Ну да. И хороший сантехник получает больше инженера )

Чот начал писать, потом понял, что, пожалуй, не хочу влезать в этот спор - он будет слишком долгий, бессмысленный, и будет требовать слишком больших отсылок к разным ресурсам.

Я сформировал своё мнение, слушая рассказы родственников, читая «намедни», слушая интервью с разными людьми, жившими в тот период. Хотите считать, что эта система была классная и для людей - считайте)

Ты не путай. Клёво проходить собеседование и быть клевым специалистом - разные вещи

Я нигде не говорю, что она была классная. Она просто была не совсем такая, как тебе кажется. С кучей огромных проблем, но не совсем таких.
Ну и то, что сейчас внедряют в кадровой политике - на совок не похоже совсем. Но похоже на опыт крупных мировых компаний )

А, я понял поинт. Давай тогда про современность.

В крупных компаниях это оправдано, в первую очередь из-за высокой миграции внутри компании. Если вы не размером в гугл, то зачем вам это?

Ну и кажется, даже в том же гугле всё-таки речь идёт не о одинаковой зарплате, а об одинаковых вилках, разве нет?

Ну, зачем оно в крупных компаниях - да, понятно (хотя я часто видел, когда грейды сильно зависели от отдела. Т.е. можно было получать разные грейды при горизонтальном перемещении).
Одинаковые зарплаты - это, например, чтобы женщинам не платили на 10% меньше (я не говорю, что именно это причина такого изменения учета, но как вариант "смысла" для такого нововведения).
Это же схема принимается не для IT, а для всей страны, для всех видов компаний. И, возможно, решает (реально или в мыслях вводивших систему) какие-то проблемы, которые мы просто не видим.

Например это вообще про борьбу с "любимчиками" в госконторах )
Не знаю, я даже не видел самого основания для "одна должность - одна зарплата".
Не думаю, что это основание сделано из каких-то воспоминаний о советском союзе )

https://habr.com/ru/post/560088/  - вот, кстати, примерно про это же )

Вопрос такой. Вот есть два работника одного уровня. Но один тупо механически делает свою работу с 9 до 6, а второй - думает над происходящим, вносит дополнительный value в команду, помогает новичкам, whatever. Какой у него стимул делать всё это, если у него зп будет такая же?

Получить следующий грейд?

рекомендуют привязку к грейду не определенной цифры ЗП, а ЗП вилки

ну во вторых, вам же сказали - главное не грейды, а понятная система их получения, где и будт написано "с 9  до 6 сидение не принесет вам грейд, а вот ... принесет"