и уволит тебя за очередной провал)

Ну вот видимо через 10 лет и закончится 😂

Ну и все, если реально с мозгами - то на пенсию накопят) Но далеко не все

ну рыночек порешает

Софт для фронта - хард для менеджера

Софт Для разраба) Спать пора)

Минутка занудства:

Хард - это узкоспециализированные навыки, которые помогают решать конкретные задачи в том или ином конкретном домене. Например, я HR, мои харды - ресерч резюме кандидатов, организация ивентов, организация карьерных треков. Разрабу вот нахер не упало знать все площадки для размещения резюме и как сделать корпорат.
А софты - это универсальные навыки, которые могут пригодиться почти везде.
Планирование, тайм-менеджмент, эффективные коммуникации - это пригодится и HR, и разрабу.

Кэпство

блин, тут стикеры запрещены, а то у меня есть стикеры с кэпством))

Погоди, ну умение описывать задачу, приооитизация задач, декомпозиция задач - это софт или хард?

Умение налаживать коммуникацию с коллегами и между коллегами?

замок что ле (замкомандира)

Ну или возьмём менеджера - вот у него есть обязанности. Если разраб осваивает навыки нужные менеджеру - какие это скиллы относительно разраба?

Софты. Ты можешь себе представить разраба, который не в состоянии приоритизировать задачи? А эйчара? А дата-сатаниста? А проджект-менеджера?
Это могут все) Значит, софт)

Ну вообще раньше это не требовалось от разраба) Давно правда

секрет - разрабы не приоритезируют

Миддлы не приоритезируют

приоритет летит откуда положено - от бизнеса

Приоритезация разная бывает

QoS, файберы все это