VF
Выше вопрос
Size: a a a
2021 April 11
РИ
вообще стрёмно звучит - ты говоришь, что у тебя дрим-тим. дрим-тим должен понимать пользу участия в опенсорсе
AS
блин какой то странный бизнес что бывают моменты когда разрабам нечего делать
c
Будет понимать только если бизнесу надо
РИ
если нет - приходите на тимлидконф в конце апреля, там будет доклад про это 🙂
РИ
да ну нахрен. Даже я разок комитил в модуль для прометея, потому что затрахался слушать нытьё некоторыз коллег, что не хватает циферок
РИ
ты ж в первую очередь сам себе инженер и бренд и вот это всё. И качать мастерство должно быть на уровне культурного кода
РИ
иначе ты не дрим-тим, а дринк-тим скорее всего
c
Норм тема, уважаю :)
РИ
о, даже в детском мире есть скала
VF
И фронты по козуле
РИ
фронты по козуле, менежжеры по фрейду
DG
Про деньги я не буду отвечать.
Но, опять же это именно человек так считает, команда считает что он молодец и у него синдром самозванца (именно обесценивание своего труда, а не своей компетенции). С этим тоже работаем. И подобное может быть у каждого.
В общем случае, как мотивировать сппециалиста остаться в команде, если по его профилю от бизнеса сейчас задач не на его фуллтайм.
Но, опять же это именно человек так считает, команда считает что он молодец и у него синдром самозванца (именно обесценивание своего труда, а не своей компетенции). С этим тоже работаем. И подобное может быть у каждого.
В общем случае, как мотивировать сппециалиста остаться в команде, если по его профилю от бизнеса сейчас задач не на его фуллтайм.
c
Ну нет у него задач, - дайте ему источники по саморазвитию по его профилю. Он же не кот ученый
AS
Вообще странно звучит - отсутствие задач от бизнеса это значит он не видит дальнейшего развития и перспективы
VF
У разраба синдром самозванца, зато у вас его нет :))) Р - равновесие
c
Постигли дзен
VF
А вы в этой компании кто? Если не секрет.
DG
Про опенсорс кейс хороший.
DG
Я в этой команде даже не тимлид (у нас его нет), скорее что-то типа техлида/неформального лидера, самый сторожил )