А что можно неделю рассказывать про компанию, даже не очень маленькую (и, главное, зачем)?
В компаниях до 3000 человек все нужное можно упаковать в один день, от выхода на работу до полностью готового рабочего места, со всеми нужными рассказами, статьями и подписями.
Еще день - на погружение в специфику проекта, а дальше уже реальные задачи.
Ну, если с деньгами плохо, то еще день можно накинуть на оптимизацию рабочего места, например.

мне кажется у нас этот онбординг скопирован с материнской американской компании. типа несколько дней у нас объясняют culture, compliance пару дней продукты и команды и один день тупа настраивают доступ ко всем ресурсам.

ну в фб этот процесс 3 месяца, да.

Неделю объяснять культуру?

а вы когда в последний раз ходили в отпуск и на сколько?

Там еще сажают в разные команды и просят с ними посидеть, прежде чем ты выбираешь себе команду. так ведь?

Интересно, а чем вызван такой процесс в Facebook

Ну и комменты часто бывают типа "Это делается так", "У нас принято так" без аргументации. На фразу "У нас так принято" у меня вообще аллергия)

так исторически сложилось (тм)

И приходится на каждый такой коммент если не согласен вытягивать информацию. ЧТо бы понять и принять точку зрения либо обосновать свою

"так исторически сложилось" - это вообще топ.

а вы что-то соображаете. а по предыдущим репликам так и не скажешь :)

логика шикарна - имеет свое мнение - не тим плеер

вангую проблемы с наймом не из-за того, что нет ридмишки к проекту

Ну как вкусовщина... Но да, это больной вопрос. Если учитывать фактор "вот мои аргументы, почему так лучше - но в принципе цена ошибки если сделать по твоему не критична". То все решается быстро.

настроение такое

Тогда "У нас так принято" - становится достаточно веским аргументом тоже на самом деле) Но обоснованным - типа нет сильных аргументов в пользу не общепринятого решения

нет настроения обсуждать твои личные атаки

я видел вариант с 3х месячным ковырянием "в песочнице" до получения реальных продакшн задач

+