тогда "токсичный" не тождественно "мудак"

мудак - тому кому плевать на мнение других

токсичный - тот кто манипулирует, так?

Сказал на общем митинге, что коллега долбоеб потому, что не сделал бэкап перед обновлением прода - токсчичный или мудак?

скорее всего манипуляция

так что токс) мог переубедить или помочь или сделать это в приватном порядке

грубый , но принципиальный

Это плохо или хорошо?

это не ок с точки зрения рабочей этики

критикуй раз на раз)

за гаражами

грубость это обычно всегда плохо. но. если только,  вежливые увещевания не помогли. можно попробовать в грубой форме

взял с собой кастет - токс

1. Если у вас не принято материться, и тем друг друга долбоебами называть - токсик. Если же это норм, все так общаются и не принимают такие заявления на свой счет - то все ок.

2. Чел сделал личный выпад. Не поставил вопрос - типа вот у нас вот случился инцендент, давайте больше так делать не будем. А именно сделал личный выпад, наехал на коллегу. При всех.

Это не верное поведение, но чел может исходил из позитивных побуждений как умел.  Надо с ним обсудить (а желательно донести явно на этом примере что лучше действовать подругому).

И вот тогда если он после разьяснения ситуации продолжит наезжать на коллег он токсик.

3. Если он наехал на коллегу потому что уже обсуждалось что делаем бэкапы - то тут вопросы как следует из первого пункта могут быть только к форме претензии) Смотря какой тон общения принят в команде.

чувствуется полтора-два года тимлидства

Так что все зависит от контекста всегда.

на третий начинаются превентивные казни, грубить или атаковать других на публику -  к распаду команды и бегству)

Мне тоже не приемлима грубость, но бывают команды где это норм и не воспринимается серьезно) Вообще это плохо - существенно ограничивает круг специалистов кому такой тон общения приемлим... Но это это уже другая история)

Но опять таки - грубость и претензия жесткая - это разные вещи. Претензии вполне нормальны и необходимы. Когда они оправданны.. Если человек первый раз грубо ошибся - это еще не повод на него жестко давить, но повод объяснить ему и всей команде что так делать не надо больше.