Size: a a a

Боль Тимлида

2021 March 21

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Старый Хрыч
мифы, деньги которые ты заработал в китае ты будешь обязан оставить в китае
Бред
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Если учить — то суахили, туда китай перетаскивает производство тихо
источник

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Короче деньги есть везде и работа для IT-шников есть везде. :)
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
А самая выгодная — работать на переработке мусора
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Его все больше и больше
источник

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Mutko says
А самая выгодная — работать на переработке мусора
Для среднестатистического It-шника там слишком "токсичные" коллеги 😂
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Вот уже везде свернулось до узкой полоски стартупоф
источник

Ms

Mutko says in Боль Тимлида
Самому не смешно?
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
Старый Хрыч
Адекватные бизнес процессы
- снизу постучали - сверху сразу стали принимать решение, а не ждать когда всё наебнётся, а потом искать виновных внизу
- когда рабочий ноут за 180к не считается чем то вау, и зачем такое частье плебеям
-  когда менеджмент не обещает и не говорит сроки прямо на рабочих встречах с заказчиком, ставя всех перед фактом - я обещал
- когда есть нормальное внутреннее обучение - В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, а не после работы сходите на курсы или почитайте
- когда 2 вице президента не ставят 600 человек потерпевшими из-за своего конфликта
- когда код джунов не попадает на прод без рефакторинга от сеньоров
- когда не пиздят про sla в 99,9 имея 1600 сервисов на 3 девупса в 1 часовом поясе
- когда покупка инструментов и оборудования под qa/dev/ops стенды не что-то запретное
- когда не лезут на тендер, не имея экспертизы в подобных задачах
- когда вопросы ui/ux/баз данных/операционных систем  не решает менеджер который сам софт  на винду поставить по умственным способностям не способен
- когда сначала прорабатывается тз с аналитиками и кодерами, а только потом начинают писать, а не сначала начали писать а потом тз к концу срока появляется, и совершенно уже не соответствует продукту
- когда на удосбтве эксплуатации не экономят, и покупается весь необходимый софт
- когда не пытаются найти 1 серебряную пулю и все данные запихнуть в неё
- когда оборудование покупается под задачи, а не где больше будет откат
А при чем тут бизнес процессы вообще?
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
Mikhail Krivoshein
Но при этом эти первые три месяца 2-3 сотрудника будут терять 20% продуктивности, так как будут вам помогать влиться. Плюс 3-6 ваших зарплат заплатят кадровому агентству. Итого, финансовый выхлоп от ваших 9 месяцев эффективной работы - ноль.
На самом деле адекватный срок работы сотрудника на одном месте 2-3 года. Если меньше то у меня будут вопросы. А то что в резюме много мест - ну будет вопрос чего так часто работу менял. Будте готовы на него отвечать, причем желательно по чесноку
источник

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Artem Shpynov
На самом деле адекватный срок работы сотрудника на одном месте 2-3 года. Если меньше то у меня будут вопросы. А то что в резюме много мест - ну будет вопрос чего так часто работу менял. Будте готовы на него отвечать, причем желательно по чесноку
Работаешь ты такой год в конторе А, и тут из конторы Б тебе пишет эйчар расписывая как прекрасно работать в Б, обещает миллиард денег в наносекунду
Под напором ты сдаёшься, и решаешь сходить на собе
А там тебя спрашивают, ты же ещё так мало то в А проработал, надо же 2-3 года
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
Ну и отвечай переманили. И дальше нанимающий думает готов или нет брать человека которого дегьгами сманить можно
источник

VS

Vladimir Smirnov in Боль Тимлида
Ну переманить это не только про деньги
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
А то сначала на собесах врут что могут на ленове работать, а потом оказывается понторезом и ему топовый мак подавай
источник

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Artem Shpynov
На самом деле адекватный срок работы сотрудника на одном месте 2-3 года. Если меньше то у меня будут вопросы. А то что в резюме много мест - ну будет вопрос чего так часто работу менял. Будте готовы на него отвечать, причем желательно по чесноку
На каждом отдельном месте может быть разная причина кстати. В том числе от тебя самого независащяя. Например: Перестали платить зарплату. Распустили проект и т.п.
источник

VP

Vitaly Peryatin in Боль Тимлида
Artem Shpynov
На самом деле адекватный срок работы сотрудника на одном месте 2-3 года. Если меньше то у меня будут вопросы. А то что в резюме много мест - ну будет вопрос чего так часто работу менял. Будте готовы на него отвечать, причем желательно по чесноку
У меня было пару мест работы, где я проработал всего полгода и у нанимающих уже возникали вопросы. Сложилась картина, что в компании лучше всего работать 1-2 года, а дальше либо менять компанию, либо расти по позиции. В связи с этим вопрос: не многовато ли на одном месте засиживаться 3 года?
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
Тут же уже был расклад. Что «стоимость найма» это примерно год FTE
источник

AS

Artem Shpynov in Боль Тимлида
То есть если сотрудник работает меньше года то выгоднее его вообще не нанимать
источник

AK

Anton Kucherov in Боль Тимлида
Artem Shpynov
Тут же уже был расклад. Что «стоимость найма» это примерно год FTE
Надо срочно сокращать стоимость найма. Не давать HR-aм денег. Поставить над каждым 3 менеджера на одного HR-a. Внедрить для них скрам к конце концов. И начать считать сроки найма в попугаях 🙂 Еще KPI поверх OKR обложить. Или наоборот.
источник

ii

iv iv in Боль Тимлида
Anton Kucherov
На каждом отдельном месте может быть разная причина кстати. В том числе от тебя самого независащяя. Например: Перестали платить зарплату. Распустили проект и т.п.
Ещё реорганизация конторы может быть. Я за год так три места сменил, не слезая со стула
источник