при обсуждении ОКР с Евгенией выяснилось, что они его готовят не по канонам (хотя она считает, что по ним), основное отличие, что для повышения ЗП и грейда оценивается вклад в ОКР команды (не только он, но как один из параметров), но она не смогла пояснить как именно происходит оценка вклада в OKR и не смогла пояснить какого хрена OKR вообще привязан к финансам, так что все остальное тоже под вопросом в точке
У нас в компании тоже такая шляпа была. Приводило к тому, что была подковерная борьба брать задачки, которые легко повышают выручку компании и не требует технических вложений больших. В итоге в каких-то проектах технический долг настолько вырос, что их с нуля переписывают. Интересно, это повышение зп в зависимости от достижения okr всей командой хоть где-то работает?