Бывший военный?

Ну смари, заказчик дает задачю, тим лид партии задачу для тех лида а тех лид должен распарсить задачу для меня джуна, а получается что приходит задача отзаказчика, тим лид ее кусками (ктрл c v ) в трелло скидал и дал мне джуну, я накидал ему кучу вопросов че да как надо делать, мне толком ничего не обьямнили, я сделал задачу как понял(Джун плохо че понимает) и выкатил билд, в итоге все надо было делать иначе

Угу

Ну дык) Тогда все в порядке)

😂😂 ну я щитаю, это не твоя вина

ну делать так с джуном - чаще всего чачей кончается - просто опыта мало. в общем есть уникумы, которые таким образом проверку устраивают на твою самоорганизацию - сможешь ты найти инфу, прокнокать нюансы и дать нужный результат или будешь всех вокруг ковровой бомбардировкой грузить своим неодуплением и так года три... короче хотели "зрелую личность" с супербыстрым самообучением, пусть без проф знаний, но чтобы могла выгребать.

супер тупо

🤷🏻‍♂️ подходы к построению тимы у всех разные... возиться с вечно невъезжающей личностью - даже когда постоянно курируешь и объясняешь, а она всё равно бомбит при каждом мало-мальском нюансе - это тоже не айс.

дело не в том, кто бомбит, а в том, кто руководит...
Тебя бомбят вопросами. Ты говоришь: ок, я вижу у тебя много вопросов. Пока делай то, что можешь и понял но составь список вопросов. Через 3 часа созвонимся на 15 минут и обсудим

Всё

При нормальном тз достаточно сложно сделать не то что нужно

А не так, что тебя бомбят вопросами, а ты на каждый неотложно отвечаешь

Когда не можешь - не отвечаешь

Когда можешь - отвечаешь или созваниваешься

Но некоторые просто решают ни на что не отвечать))) И это имхо уже тупо как-то. Деньги-то джуну тоже платятся. И пока он не может решить свою задачу, тоже ему платят деньги

это когда руководитель - мамочка!? )
а так - приходит кандидат, прошел собес - значит уже в теме, по результатам.
если приходит с вопросами оргхарактера - которые НЕ ВИДНЫ при 10 минутном наблюдении - то это будет внезапно положительно - значит острый ум и наблюдательность, т.к. до тебя там уже всё устаканилось и работает!
если приходит с вопросами понятий из тз - плохо, т.к. такие же понятия используются для других работников и они въезжают. и чел не стал гугглить даже.. тупо пошел грузить руководителя.
если приходит с вопросами по существу (обычно 15-20%) - т.е. что-то в тз действительно не показали или не дали ресурсы, то рук просто набирает старшего в тиме и говорит - дай ей, мы пропустили. вопрос решен.
а тут нееет.. встань ска, руководитель, брось все свои дела сейчас или через эннадцать часов - и сиди делай домашку с челом, который собес прошел, получил джун задание и бздынь - все равно неодупляет.

Омг) начнем с того вообще, что не везде пишутся ТЗ ))))))

Или они пишутся формально

А ты тип сам там догадайся или реши как сделать

тз - вообще, а не только написанное.