P#
серьезно?) твоя самооценка стабильна и непоколебима как скала? :D
Как чугунная сковородка мое бабушки
Size: a a a
2020 January 23
KB
Как чугунная сковородка мое бабушки
😂😂
P#
серьезно?) твоя самооценка стабильна и непоколебима как скала? :D
Ну смотри, если рассуждать логически (мы ведь программисты), то надо просто сделать выводы что я не вывез, и продолжить прокачивать свои скилы, вот я допустим не особо шарю в 3д, не особо шарю в анимациях(которые юнити анимации) , и шейдеры проседают местами, зато шарю в 2д, всякие матч3 и тд
KB
Ну смотри, если рассуждать логически (мы ведь программисты), то надо просто сделать выводы что я не вывез, и продолжить прокачивать свои скилы, вот я допустим не особо шарю в 3д, не особо шарю в анимациях(которые юнити анимации) , и шейдеры проседают местами, зато шарю в 2д, всякие матч3 и тд
ну да, всё верно 🤔 я просто ботан, и для меня "не сдать экзамен" в виде испытательного срока – это как будто получить 2 за год и отчисление сразу xD и ответственность на себя беру мысленно – мне же будут помогать, учить меня будут. Если не справилась, то сама дура тупая) Хотя есть еще вероятность всегда, что работодатель переоценил/ждет гения/ставит нереалистичные ожидания
P#
ну да, всё верно 🤔 я просто ботан, и для меня "не сдать экзамен" в виде испытательного срока – это как будто получить 2 за год и отчисление сразу xD и ответственность на себя беру мысленно – мне же будут помогать, учить меня будут. Если не справилась, то сама дура тупая) Хотя есть еще вероятность всегда, что работодатель переоценил/ждет гения/ставит нереалистичные ожидания
Ну если работодатель переоцинил/ждет гения и тд то это проблемы работодателя, а если ты на себя гребеш много то нужно просто не грести на себя
P#
Профит
KB
Профит
😂👍
KB
Ну если работодатель переоцинил/ждет гения и тд то это проблемы работодателя, а если ты на себя гребеш много то нужно просто не грести на себя
В общем, делай что должен и будь что будет))
P#
В общем, делай что должен и будь что будет))
Именна
V
Ребят, объясните плиз, почему в одном проекте в настройках освещения я могу выбрать небо, а в другом такой настройки нет?
V
На первой картинке есть вкладка с выбором неба, а на второй нету
V
Это от чего зависит
KR
Это от чего зависит
От рендер папелайн ассета
V
От рендер папелайн ассета
ага, и как мне во втором случае добавить скайбокс?
KR
ага, и как мне во втором случае добавить скайбокс?
надо не в лайтинг сеттингс идти, а в рендер ассет
KR
в его инспектор
V
в его инспектор
спасибо, буду копать
KR
ребят, а вы слышали про такие кейсы, когда выгоняли человека в процессе/после испытательного срока (я про разработку)? Если да, то по какой причине
есть общее негласное правило для избегания такого кидалова - нормальный директор даёт некую оплату на испытательный срок, поэтому даже если говорит "по результатам ИС вы нам не подошли" - то выплачивается эта сумма. если выгоняют посреди ИС - то норм дир говорит максимально чётко - по какой конкретной причине прерывают ИС. если этого всего нет - то это сраное кидалово (сразу видно и в этом правило - смотри на такие заходы) как для одномесячных официанток в кафе - каждый месяц новую берут и всё :)
пару раз видел ситуации, когда ИС заканчивался, а ты продолжаешь работать еще пару месяцев и получаешь сумму как в ИС, а потом тебя выгоняют. это уже полностью твоя вина - надо было чётко оговаривать сроки и когда они прошли - подходить и решать вопрос с изменением статуса.
причин "не подходите после ИС" - много, есть объективные и "странные".
причина прерывания ИС - обычно одна по сути - крайне низкая степень подготовки и способностей кандидата. реже - форс мажоры в фирме.
пару раз видел ситуации, когда ИС заканчивался, а ты продолжаешь работать еще пару месяцев и получаешь сумму как в ИС, а потом тебя выгоняют. это уже полностью твоя вина - надо было чётко оговаривать сроки и когда они прошли - подходить и решать вопрос с изменением статуса.
причин "не подходите после ИС" - много, есть объективные и "странные".
причина прерывания ИС - обычно одна по сути - крайне низкая степень подготовки и способностей кандидата. реже - форс мажоры в фирме.