Давайте

Он просто такой же быстрорастущий))) наверное

Маргарита, мне надо)

Всем добрый вечер! Кто разрабатывал условия договора по обучению сотрудников за счет компании, поделитесь вариантами, пожалуйста! 🙏

у моих партнеров есть учебный центр со всеми лицензиями
заключаете договор платите.
работники там проходят непрерывное обучение
как краткосрочное
так и долгосрочное
и получают стипендию !!!
в комплексе получается шикарный инструмент
и оптимизации затрат (стипендия не облагается налогам)
и мотивация к обучению и развитию - плохо учится меньше стипендия
:)

вот такая фишка -  если интересно - познакомлю напрямую.

#вакансия
ГК "ГОРКА"  gk-gorka.ru - мы проектируем уникальные масштабные культурные объекты и объекты городской инфраструктуры от Калининграда до Владивостока

Ключевые задачи:
осуществление подбора специалистов (проектирование, строительство);
проведение адаптации и welcome - тренингов для новичков;
организация повышения квалификации сотрудников;
проведение мониторинга и анализа рынка труда;
проведение опросов, мероприятий, направленных на повышение лояльности персонала;
организация корпоративных мероприятий;
участие во всех hr- проектах, проводимых департаментом по работе с персоналом.

Что для нас важно:
высшее образование;
опыт успешного подбора и работы с персоналом;
понимание специфики строительных и инженерных должностей (будет преимуществом);
использование всех каналов поиска персонала;
применение при отборе кандидатов различных технологий проведения интервью;
знание методик проведения собеседования;
любовь к своей профессии и желание развиваться.

Мы предлагаем:
работа в современном офисе в г.Москве недалеко от м. Полежаевская / Хорошевская;
конкурентный уровень заработной платы;
ДМС после успешного прохождения срока испытания;
официальное трудоустройство с первого дня;
дружный коллектив.
Пишите в личку @S_Vladimir_C

Мне интересно. А как стипендию платят? Для примера, компания платит за обучение 100т.р., из них 30 стипендия, 70 за обучение. 70 идет по фирме как доход, со всеми сопутствующими налогами, а 30т. стипендии получили от компании работодателя, выдали от себя как стипендию обучающемуся, по всем документам провели и никаких налогов с этого?

пересылаю их КП вам в ЛС.
если действительно интересно - договоритесь - это самые грамотные партнеры в данном сегменте.

Коллеги, всем добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, C&B в этом чате можно искать или есть отдельные группы?

Есть отдельная)

как туда попасть?)

#рекрутер #ищуработу

Всем привет. Ищу работу. В рекрутменте в it более 5 лет, закрывал всевозможные вакансии. Ищу работу в удаленном формате.
Рассматриваю от 160к.

Добрый вечер. Нужны SMM в Магадане. Подскажите, на каких ресурсах поискать?

Ребята, всем привет!
Поздравляю вас с пятницей и желаю отличных выходных! 🤗

Ребят, у меня к вам есть важный вопрос и нужна помощь. Я работаю в компании, которая занимается онлайн обучением. Мы тут задались вопросом что же важнее для нас, как эйчаров, когда мы запускаем в наши компании курсы по обучению персонала. Методология или же техническая реализация?

Пожалуйста, тыкните более подходящий вариант в опросе, который я сейчас сделаю ниже. Я буду очень признательна за каждый ответ.
Лучи любви ❤️

P.s.
Бизнес результат — более быстрое и качественное обучение; качественные специалисты, которые реально умеют в работу и т.д.
Эффективный персонал — нечто эфемерное, что можно померить на уровне ощущений и простой статистикой прохождения курса.

#спб #рекоммендация
Крутой продавец находится в поиске работы. Ранее работал в инвестиционных компаниях, рассматривает банковский сектор. Резюме скину в ЛС

Друзья, а у кого вы видели самый классный джоб оффер? Поделитесь идеями - нужно вдохновиться

Добрый вечер) у меня постоянный подбор мед. работников: ищу на hh, Авито, местные форумы, группы вк мед. колледжей. И звоню в "холодную" по резюме.

Всем добрый вечер)
Вакансия от моих хороших знакомых. Вдруг кому интересно будет.

#вакансия #москва
🔹HR

Добрый день!
Меня зовут Савухина Олеся, я HR менеджер Центрального офиса- "Мята lounge"!

Мы создатели крупнейшей международной франшизы лаундж- заведений "Мята Lounge".
Наша компания существует с 29 декабря 2014 года. За этот недолгий срок мы добились впечатляющих результатов. Наши достижения – большой вес на рынке кальянной индустрии, наш бренд и фирменный стиль – один из самых узнаваемых по результатам свежих опросов в социальных сетях.

В данный момент я ищу человека, которому я смогу передать дела и ответственную задачу - ведение полного цикла подбора персонала в УК!


▫️Обязанности:
Полное ведение проекта по подбору персонала ( административный отдел, продаж, маркетинга)
Согласование перечня требований к кандидатам по вакансии, утверждение и размещение на нужной «платформе» (джоб-сайты, соц.сети)
Разработка опросников и тестовых заданий для первичного отбора кандидато
Оценка профессиональных и личностных качеств потенциального сотрудника
Формирование шот-листа и кадрового резерва на позицию
Курирование повторной встречи с Руководителем подразделения (внутреннего заказчика)
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы ​​​​​​​
Подготовка Job Offer
Ведение первичной кадровой документации (ГПХ, договор с СЗ, заполнение трудовых, формирование личных дел)
Проведение «выходного интервью»

▫️Требования:
Высшее профильное образование (Управление персоналом, психология)
Успешный опыт работы HR от 3-х лет
Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление
Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
Понимать, что «ждать откликов» - это не эффективно! (не бояться звонить первым!)

▫️Условия:
Современный офис в пешей доступности от м.Шелепиха (м.Фили), ЖК ФилиГрад, ул. Береговой проезд 5А
Профессиональная атмосфера - отсутствие текучести кадров
Достойный уровень дохода - на время испытательного срока срока - 70 000 руб.
Дружный молодой коллектив;
Адекватное профессиональное руководство;
Отсутствие дресс-кода
Чай, кофе, печенье;
График работы: 5/2 (10-19:00);
Оформление по ТК РФ;

Свое резюме присылайте на почту: olesya@imcimc.ru