👍

Вакансия руководитель рекрутмента в российскую логистическую компанию.

С опытом управления отдела рекрутинга от 15 чел., количество вакансий в месяц 150-200 шт.
+ задача усовершенствовать автоматизацию рекрутинга.
Знание диджатал инструментов для создания потока кандидатов.
Масс подбор+ точечный, но основной фокус на Управление отделом.
Хорошие управленческие навыки+ уровень самоорганизации.
Зп рыночная, все белое, тёплая корпоративная культура, адекватный, продвинутый HRD.
г. Зеленоград.

Резюме на pasechnikbm@gmail.com

Коллеги, добрый вечер. Нужен крутой юрист, СПб, с опытом работы в гос секторе, но продуктовым подходом к работе :) буду очень признательна если порекомендуете 😊

Если речь о проектировщиках можете написать мне. 17 лет закрываю вакансии связанные со строительным проектированием.

Коллеги, добрый день!
#ищу #hr #hrgeneralist #москва

Ищем в команду HR-Generalist

Мы - архитектурное бюро ИМАГО (г. Москва)

Сайт компании: http://imago.pro/

🔥Ищем того, кому интересен быстрый рост до HR BP. Так как компания растет очень быстрыми темпами, нужен человек, который будет проявлять инициативу в развитии компании.

✅Задачи:
•  Организация эффективной системы подбора персонала (самостоятельный поиск, подбор сотрудников. В дальнейшем – подбор команды HR под себя);
•  Ведение кадрового делопроизводства (штат ~ 50);
•  Развитие системы и участие в процессе адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, ведение сотрудника на испытательном сроке, разработка и внедрение процессов адаптации удаленных сотрудников;
•  Сопровождение и актуализация моделей компетенции персонала, участие в формировании и реализации планов по развитию персонала;
•  Развитие системы и участие в оценке персонала;
•  Развитие и сопровождение системы мотивации персонала;
•  Регулярный̆ анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделений, разработка и реализация проектов с руководителями подразделений для повышения эффективности;
•  Поддержание и развитие корпоративной культуры;
•  Взаимодействие с заказчиками: составление и корректировка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов;
•  Участие в оптимизации бизнес-процессов; написание стандартов, регламентов, инструкций;
•  Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания);
•  Выстраивание всех HR процессов;
•  Выстраивание внешнего и внутреннего HR-бренда;

✅Каких специалистов необходимо будет подбирать:
1.  Архитекторы
2.  Инженеры
3.  Руководители во все подразделения компании
4.  Маркетолог
5.  Проектировщики
6.  Бухгалтер
7.  HR (в дальнейшем собрать свою команду)

✅Условия:
✔️Работа в г. Москва
✔️Иногда есть возможность работать удаленно
✔️ Молодой и амбициозный коллектив


✅Если вы хотите откликнуться на вакансию, просьба заполнить анкету и написать мне, что анкета заполнена. После этого мы договоримся с Вами о видео-собеседовании.

✅Ссылка на анкету: https://forms.gle/N5vMMhZniXurbEhy8

Или звоните по телефону: 89253340175 , Екатерина

Мы ждем вас!)

@katerina_sosedova а где уровень дохода?

Работать за идею 👍

Добрый день, может у кого есть книга в электронном формате " Измерение результативности работы HR департамента" авторов Д. Нортона, Брайан И, Беккер Марк А, Д.Ульрих, поделитесь пожалуйста🙏🏻

IT-подбор: проблемы и решения🔥

TechRec 2021, 18 июня, Сколково и онлайн

Конференция проходит уже 4й год.
Поговорим о полном цикле найма в IT 🔁
Всего 4 трека: HR, Рекрутмент, Тимлидство и DevRel.

20 спикеров из Яндекс, Skyeng, Badoo, Admitad, HH, Vivid Money, Mercuryo.io и других компаний поделятся работающими стратегиями и инструментами! 💫

Вы узнаете:
- как оценить разработчика на интервью
- секреты найма в стартап
- как работает международный рекрутмент
- об автоматизации IT-рекрутинга
- аналитике бенефитов кандидатов
- как выстроить дешевую систему найма
а также об адаптации, удаленной работе, HR-бренде в IT и не только❤️

Приглашаем вас ознакомиться с программой и присоединиться к конференции по промокоду TECHRECTOPHR с приятной скидкой 😉

Ссылка тут

#рекомендация #закуп #резюме

Ищет работу лидера по разработке, закупке и производству POSm

Функции: разработка и производство всех видов рекламных материалов от идеи до установки в точках по РФ, тендеры по выбору лучших artwork и стоимостей, оптимизации бюджетов на производство, общение с клиентами day-to-day, работа с дебиторской задолженностью, финансовая и KPI отчетность, работа в команде, лидерские функции, менеджмент рабочих групп
Задачи: выполнение поставленных KPI по ежемесячному и годовому обороту компании, маржинальности проектов, дебиторской задолженности, достижение таргета по экономии бюджетов на производство, ежедневные KPI задачам клиента,
Хочу: работать в международной компании-производителе, развивать представленность брендов и увеличивать продажи с помощью POSm, оценивать эффективность POSm и определять поставщиков-производителей, коммуницировать с лидерами проектов на международном уровне (английский уровня upper-intermediate), адаптация и разработка POSm для имплементации на локальных рынках. Важно: достойная и своевременная оплата труда, работа в команде единомышленников, обучение новым навыкам, поддержка от работодателя в профессиональном развитии и повышении личностных компетенций, наставничество, честность, прозрачность и взаимовыгодное сотрудничество

Резюме по запросу отправлю 😉

Подскажите, плиз, если сотрудник работает сегодня последний рабочий день при графике 5/2, можно ли указать в приказе /заявлении на увольнение дату увольнения выходного дня, 5.06?

Доброе утро коллеги, откликнитесь, пожалуйста, кто сможет помочь открыть резюме на HH

Можно, но для этого нужно привлечь к работе в выходные бухгалтера и кадровика, для проведения расчетов с сотрудником и выдачи трудовой книжки. Проще заявление написать с датой увольнения сегодня или в понедельник

#IT #Recruiter
Добрый день!
Очень срочно ищу ИТ - рекрутера в банк, 20-30вакансий в месяц.
Удаленка, ЗП договорная.

Спасибо, Эльвира!)

Всем доброе утро! Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался: нам необходимо создать корпоративный курс для новых сотрудников (так сказать вводный курс, после изучения которого человек легко сможет приступить к своим обязанностям самостоятельно). Для этого необходимо вытащить знания о рабочем процессе из нынешних сотрудников. Бывают ли какие-то шаблоны таких анкет/опросов, может какие-то базовые вопросы? Либо аналогичные методы для вытаскивания информации?
Буду благодарна за ответ!

Коллеги, всем привет!Ищу удаленного рекрутера на закрытие массовых вакансий (склад). Оплата 400 руб в час. Пишите на hr.klimat@yandex.ru или в личку.

Коллеги, Добрый день! Есть у Вас дни когда поток кандидатов минимальный? Например у меня (линейный персонал) во вторник и пятницу поток минимальный, хотя все инструменты работают в обычном режиме

Это обучение. Его нужно прописывать внутри компании HR  или методист

Каких специалистов привлекает?  Условия? Напишите, пожалуйста, в личку