Не особо представляю, чем можно заниматься в 15 лет в HR

Не говоря уже о рекрутменте

Подбором персонала и выполнением поручений в качестве ассистента?)
Или в 15 люди лежат в виде овощей?👀

Трудно представляю компетенции и знания человека в 15 лет, чтобы подбирать персонал

В масс почему бы и да? Т.е. далеко не все работают и соображают в этом возрасте, но он не все, ведь так может быть? Может.

Насчет освоить английский хороший совет.

массовый подбор

Эти возрастные взгляды, вам еще рано, а вы старше чем наши шаблоны, такая ересь. Либо умеешь либо не умеешь.

По этой логике можно формировать отдел из 15 летних рекрутеров и смотреть, что из этого получится.

Дело не в возрасте, как в паспорте прописано

В чем проблема?

И я ищу рекрутера на постоянную работу в IT команду! Мы занимаемся новыми проектами в сфере интернет-маркетинга, арбитража трафика и мобильной разработки. Что делать: закрывать digital вакансии + офис.  Каким мы тебя видим:
- опыт от 3-х лет
- понимаешь специфику IT/digital
- знаешь какие компетенции нужны специалистам в сфере продаж
- умеет работать в команде
Закрытие IT-позиции будут плюсом, но не основным пунктом.
Условия:
- классный офис в Москва-Сити
- ЗП от 100 000 до 130 000 руб. на руки
- бесплатное 4-разовое питание
- оплата фитнес клуба
Писать: @baranov1980

А в бекграунде, хардскиллах и софтскиллах

Не наблюдаю такого от слова совсем

Ничего не понятно.

Речь о том, что фраза *умеешь или не умеешь* не особо подходит к людям в возрасте 15 лет.

Опять шаблон. Вы не видели целеустремленных деловых людей такого возраста? А сами до 28 лет в танчики играли?

В общем, человек спросил совет, не просил оценки его возможностей и знаний прямо в чатике. И не просил навешивать на него шаблоны. Советы он получил.

Что в вашем понимании - Целеустремлённый 15 летний человек?

Добавлю только ему еще одно. Если выбор деятельности и сферы продиктован только деньгами - лучше пересмотреть.