#Москва #вакансия
Доброе утро ☀
Мне в команду нужно 2 человека чисто на обзвон кандидатов.
Офис в двух минутах от станции Кунцево.
По оплате договоримся.
Можно на постоянной основе. Можно как подработка на несколько часов в день.
89663384242 - Ольга.
Или пишите в личку.

#ВАКАНСИЯЕКБ #бизнесТренер #менеджерпообучению #ЕКатеринбургБизнесТренер

Всем привет 👋
Если ожидания Бизнес _Тренера это работа в крупной, стабильной компании ( численностью примерно 3 т. Сотрудников ).

🔑Интересными задачами, а именно:

-Разработка и проведение тренингов (soft skills ) для обучения сотрудников (руководители среднего звена, специалисты);
-Подготовка информационных, методических и обучающих материалов;
-Организация и проведение сессий организационного развития;
-Разработка вебинаров, дистанционного обучения.
💵С отличной оплатой труда от 80 т.р + Kpi
Тогда напишите в личку
Номер для связи 89638600090
____________________________
Все это можно делать из Екатеринбургского офиса Globaltruck gt-m.ru вместе с HR командой 👩‍🏫👥

Коллеги, привет! Такой вопросик,поступило предложение от руководителя проектной команды вознаграждать команду за экономию бюджета на реализацию. Например сэкономили 10 тыс, молодцы, руководитель перераспределяет внутри команды эти деньги как премию. Вижу минус в том, что возможна излишняя экономия и как следствие потеря качества в каких-то вещах, типа "и так сойдёт, главное премию дополнительную заработать". Возможно есть другие схемы поощрить за экономию средств? Поделитесь🙏🏼

Процент от сэкономленного при условии сохранения качества

Сделайте свот анализ. Сомнительно на уровне долгосрочных выгод. Да и проверка лояльности серьезная (в проект деньги вложить или в "хату" унести, где дети, кот и вечный ремонт).
После анализа поймете, каких итогов добьетесь с точки зрения бизнеса (зачем эта активность, какую цель решит) и т. д.

#вакансия #Москва #HRменеджер

Привет! Мы - Universal University - первый в России университет креативных индустрий, где учат и учатся по-другому.

Сейчас мы расширяем HR команду и ищем к нам еще одного HR-менеджера. Фокус у него будет на рекрутменте (включая топовые позиции) и адаптации. Но также он будет заниматься и другими проектами отдела и будет участвовать в развитии других направлений.

Обязателен опыт в подборе персонала от 2 лет, опыт с вакансиями разного уровня и английский не ниже Upper-Intermediate.

Более подробно по ссылке https://hh.ru/vacancy/43892096

Резюме / сопроводительное отправляйте, пожалуйста, на edorofeychik@u.university

В вашей команде расфокусировка целей?
Сотрудники не видят общей картины и не понимают зачем конкретно решают ту или иную задачу?

Эти типичные для многих компаний проблемы можно решить с помощью трёх букв - OKR  - Objectives and Key Results.

OKR – современный инструмент, который позволяет синхронно, гибко, дисциплинированно и чётко сформировать и «сшить» цели всех сотрудников компании - от линейного менеджера до генерального директора.

Такие компании как Google, Twitter и Airbnb уже используют OKR в своей деятельности и это помогает им ежегодно достигать амбициозных целей.

Узнайте, какую пользу система OKR может принести вашей компании.

20 апреля на бесплатном вебинаре вы узнаете, как с помощью OKR можно добиться кратного роста бизнеса и как эту методику можно внедрить в вашу компанию.

Регистрация бесплатная. Переходите по ссылке сейчас и бронируйте участие.

https://bit.ly/3dfSFJs

Пока цель доп. мотивации сотрудников.

Спасибо

Коллеги из ритейла, а поделитесь, пожалуйста, на что у вас подвязаны KPI. 🐼

Любопытно какие КПЭ ставятся перед HR департаментом.

Можно в личку. Благодарю!

Коллеги, добрый день! Нахожусь в поиске руководителя отдела внутренних коммуникаций в крупную IT-компанию (Цифровизация банковской отрасли).
Буду очень признательна за рекомендации) Спасибо.

Сможешь что то подсказать?

@ImmaOuttaTime

Доброе утро)

У нас нет kpi, мы считаем, что это не совсем корректно, при наших задачах. Если KPI привязывать к рекомендованным кандидатам или проведенным собеседованиям, то очень быстро начнется махинации со статистикой. К текучести привязывать тоже не корректно. KPI должен зависеть от того, на что специалист может напрямую влиять. К срокам закрытия вакансий тоже не особо корректно. Опять же все возвращается к первой проблеме.

Не называя имен, давным-давно в далекой-далекой галактике один мобильный оператор привязал KPI рекрутеров к срокам закрытия вакансии и количеству рекомендованных и получил восхитительную статистику и еще более "восхитительную" текучесть у себя в розничных подразделениях чуть позднее.

Можно, конечно. привязать KPI к более долгосрочным целям. Это уже интересно. Но тогда отчетный период надо брать квартал, например. И выдавать квартальную премию сотрудникам.
Например от квартала к кварталу падение сроков закрытия вакансий, текучести и тд.

коллеги, у вас бывает что вот за целый день прозвона у вас ничего?
не закрывается срочная вакансия, босс молнии мечет, а люди трубки не берут

Да

Помечет да и успокоится, мы тоже не роботы, не всегда все может получиться в моменте, мой всегда спокойно к этому относился

Или на год как вариант, и привязать к бонусу ежегодному