АЛ
Какую?))))
Size: a a a
2021 April 12
AB
Коллеги, привет рекомендую кандидата с чешским и английским языком на должность бизнес-ассистента, менеджера проекта. 34 года, ранее работал заместителем сети отелей в Чехии. Хорошие аналитические способности, скорость работы, обучаемость и быстрая адаптация к новому. #рекомендация #Москва
A
Город?
A
Санкт-Петербург
ВБ
Коллеги, вопрос: сегодня соискатель на позицию МОП отказался от видео-собеседования из-за того, что не хочет общаться с рекрутером, а если захочет трудоустроиться в эту организацию, то сам позвонит напрямую работодателю, а не через "секретаря". Были такие случаи? Как поступали в таких ситуациях?
A
Менеджер отдела продаж?
ВБ
Да)
ОК
В одной группе в ФБ, выкладывали резюме дамы, которая желает общаться только с руководством. У нее весьма специфичное резюме. Не она ли часом?))
A
Таких случаев не было. Если вам, действительно, человек нужен, напишите, что секретарь занимается другими задачами, а за формирование команды отвечает профессионал оценки персонала, т. е. рекрутер. И, если МОП, РОП или фин дир захотят работать в компании, их в любом случае отправят к рекрутеру (hr-у), потому что у каждого своя зона ответственности и обязанности. Валентина
Ю
Добрый день)
Коллеги, впервые работаю с рынком РФ (ранее работала на рынке РБ)
нужно найти менеджера по продажам. может быть подскажете телеграм каналы или группы в контакте для эффективного поиска?
пока использую hh.ru но не особо результативно идет поиск, без покупки базы, видимо, не обойтись, а заказчик покупать не хочет
Коллеги, впервые работаю с рынком РФ (ранее работала на рынке РБ)
нужно найти менеджера по продажам. может быть подскажете телеграм каналы или группы в контакте для эффективного поиска?
пока использую hh.ru но не особо результативно идет поиск, без покупки базы, видимо, не обойтись, а заказчик покупать не хочет
ВБ
Нет молодой человек, с очень успешным уровнем продаж)))
OO
Бывают такие))) У меня было такое несколько раз, и в одном случае я была с кандидатом согласна. В той компании менеджер по персоналу была вообще никакущая, и с ней действительно общаться бессмысленно. В остальных случаях просто гонор, за которым ничего больше не стояла. И это был показатель пройти мимо этого кандидата.
ИП
Отправляли соискателя искать работу дальше. Если у него нет понимания бизнес-процессов и уважения к работе специалистов - вы думаете он вам нужен? Особенно если его работа в коммуникациях с людьми.
A
В целом да, это маркер.
ВБ
МД
Коллеги, доброе утро!
Кто-нибудь делал собеседования групповые для продажников (менеджеры по продажам В2В)?
Как организовать структуру, если мы говорим именно о первоначальном этапе, ведь это массовый подбор, а не точечный (не ассессмент)
Кто-нибудь делал собеседования групповые для продажников (менеджеры по продажам В2В)?
Как организовать структуру, если мы говорим именно о первоначальном этапе, ведь это массовый подбор, а не точечный (не ассессмент)
A
Да, делали неоднократно. В форме ассесмента (упрощенный вариант).
МД
А расскажите, пожалуйста, подробнее о структуре
Давали кейсы/задания
Как ставили презентацию "продажу" вакансии/компании
Был ли негатив среди соискателей?
Давали кейсы/задания
Как ставили презентацию "продажу" вакансии/компании
Был ли негатив среди соискателей?
A
Структуру формируете под задачи.
Погуглите, мне кажется, методы должны быть детально описанны (возможно в блоге Уколовой)
Погуглите, мне кажется, методы должны быть детально описанны (возможно в блоге Уколовой)
Y
Были
Поведение мб разным, но мы обычно отказывались от этого кандидата в таком случае, по определенным причинам.
Поведение мб разным, но мы обычно отказывались от этого кандидата в таком случае, по определенным причинам.