Выявить факторы риска. Наркотики, алкоголизм, воровство... Но стоит понимать, что это инструмент, а не диагноз!

Это скрининг называется. При устройстве на работу. 6-8 факторов достаточно.
что с чем Вы сравниваете?))) Инструмент и диагноз - это как картошка и стул.
Сначала ведётся предтестовая специализированная беседа по темам, потом уже датчики надеваются. Есть еще междутестовые и посттестовая))

Полиграф - как элемент изучения кандидата и результаты "скрининга" стоит рассматривать как отдельное направление в системе изучения допустим кандидата на должность топ-менеджмента компании, а не как в большинстве известных мне случаев - навешивании "ярлыков" по результатам полиграфа.

Руководитель по продвижению проекта ed-tech платформы лифт в будущее делится, как собрали 100 тысяч пользователей за 2 месяца.

Справочно @NGORELYY: основатель GEEK PICNIC, мета-университета и форума Найти IT

https://vc.ru/u/762507-lift-v-budushchee/228324-kreativnyy-marketing-ili-izi-brizi-dlya-pokoleniya-z?fbclid=IwAR3DNi8r-dOpjIpqSSCFBjZhP-6nIsQJHhJ2q6cNeVmigNVXFOn9tQnG74k

Коллеги, всем выходного)
В чем и как делаете RoadMap (ИПР) сотрудника? Какой на ваш взгляд самый удобный инструмент для этого?

Если еще и в IT, то объединяете ли с one-to-one, если да, то как?

У меня пока фиксация идет в google табличках, т.к. в них ранее это велось.
Планирую  продавить внедрение HRIS типо Хурмы или ПиплФорса, где это гораздо проще, но процесс не быстрый, а результаты как-то фиксировать надо. Да, чтобы их еще и быстро перенести можно было.

Полиграф не работает,в частности.
Самое легкое док-во, что в современной юр.праве, полиграф либо не используется либо явлеться косвенным док-вом

Ни каких

Ну, бизнес бизнесу рознь. Если абстрагироваться от моральной стороны и эмоций и посмотреть с точки зрения бизнеса (рентабельности процесса найма, материальной стороны и др.), выходит, процедура проверки данных на полиграфе позволяет отсеивать максимально неподходящих по стоп-критериям и помогает собирать информацию при хищениях.

Есть виды деятельности, где процессы допускают полиграф.

Возможно на каких-то ракетных заводах, где готовят секретное оружие, проверка сотрудников на полиграфе - обычное дело.

Инструмент очень дорогой и рентабельность его использования в бизнесе у меня тоже вызывает вопросы, скорее просто как психологический фактор - мол, при приёме все сотрудники проходят полиграф...

Поправьте, если ошибаюсь, но ведь полиграф никогда не даст 100% точный ответ, врет ли человек или просто волнуется при ответе на вопрос. Он же показывает изменение в сердечном ритме и все. К полиграфу, мне кажется, должен идти специальный профессионал, который умеет правильно задавать вопросы и интерпретировать результаты.

Он вообще не даст ответа врет человек или нет, он покажет реакцию организма человека на задаваемые вопросы, а выводы целиком и полностью зависят от конкретного полиграфолога. Обучение дорогое, но в моем понимании, странно, что сейчас выучиться на него может даже человек не имеющий ничего общего с медициной. Поэтому и результат таких исследований на мой взгляд очень не однозначный

Об этом уже несколько раз говорили))

Вот, я это и имел в виду. Это же просто реакция организма. При хорошем самоконтроле человек может и под полиграфом спокойно сидеть и вешать лапшу на уши. А если человек, например, настолько сильно верит в свою ложь, что считает это истиной, тогда организм никак на это не среагирует ?

Слишком много если)

В марте/апреле я трижды видел, как этот вопрос обсуждают здесь)

Нет, сегодня днём

Вот тут я не знаю, смысл есть, но незнаю

Я знаю лично двоих, которые ворочали и проходили прекрасно полиграф . Один прочитал и изучил, как «обмануть». А второй искренне считал, что не ворует, а забирает своё, что ему не доплатил работодатель ))))

😂

Самый легкий вопрос, почему полиграф не являеться прямым доказательством вины обвиняемого или наоборот доказательством невиновности?

Сегодня днём было просто уже не первый раз за последний месяц, а раз 3й ☺️