Size: a a a

2021 April 11

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Вот. Верно идёте, товариши👍🏻
источник

A

Aleksey in HR/Recruitment
Тут все просто) хочешь на работу подписывай соглашение и иди на полиграф, не хочешь иди ищи работу ( в концепции работодателя рассуждения) а уж если вы как HR нашли дарование и штучный экземпляр убеждаем руководителя что этот брилиант нужен и без полиграфа ) а про спецов верно подмечено, это не просто вопросики прочитать и галочки поставить, нюансов больно много.... опыт нужен и человек грамотный не механическая это работа )
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Я работала в компании, где был полиграф. Процедуру проверки проходили все кандидаты. Очень высокий уровень субъективной трактовки данных + связь с типом НС. Если человек умеет контролировать свои реакции (самообладание) - легко проведет систему. И наоборот.

Метод хорош для массовки (вопросы: есть ли судимость, воровал ли, пр.), не более
источник

A

Aleksey in HR/Recruitment
Есть мнение, что был не очень сильный полиграфолог....  там процесс работы по 3-4 часа идет) но все относительно )
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
Вот и я про то и говорю, нам категорически было запрещено говорить об отказе со стороны Сб . И тоже зависит все от самого Сбника, кто-то шуршит мама не горюй, всю подноготную достанет, а некоторые так поверхностно(
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
Мне честно не симпатизируют компании с полиграфами 😒
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Не совсем верно. Сочувствую,  что у Вас был такой специалист. Каждый полиграфолог индивидуален - да, и каждый пользуется своими наработанными методиками- да. Результат должен быть непредвзятым.

Я как раз тот полиграфолог, что не для массовки.

Если человек начинает контролировать свои реакции - видно, если советы из интернета- видно, если курсы "антиполиграф " - тоже видно (это пустая трата денег, если предстоит исследование у хорошего специалиста)

Задача специалиста, если такое происходит - вывести человека из транса и получить нормальные реакции. Если сопротивляется - перенести исследование на другой день. Либо отменить.
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Да, установка правил - использовать полиграфолога или нет - это правда, правила компании, а не наши.
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Да и не нужно рассказывать. Зачем? Это ведь влияет на репутацию компании. Не взяли вас - значит взяли другого, своего.
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
Согласно, полиграф, это скорее исключение, если должность ответственная. Хотя девочка знакомая сейчас устроилась спецом по документообороту, тоже проходила, но у них все в компании проходят вплоть до уборщиц 😂😂😂
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
На всех должностях используют полиграфные проверки
Зависит от нужд компании, бюджета и пр.вещей
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
А какие задачи может решить полиграфолог для бизнеса?
Просто 🤔 интересно.

1. Провести отсеивающий (фильтрующий) скрин.

Что ещё?
источник

А

Анастасия in HR/Recruitment
Ха, у нас во время пандемии, когда выходили в офис кто-то из сотрудников настучал, что дома должны сидеть на удаленке. Приезжала проверка в офис. Так дир потом хотел всех на полиграф пустить, узнать зачинщика🤣🤣🤣 эх и веселье было, благо дело его отпустило и он отошел от этой идеи
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Верно, чаще всего:
1.Скрининг
2.Расследование (слив информации, воровство лидов,  просто кражи, коррупция - очень обширная тема)
3. Профилактика (по запросу, но по факту - это служебное расследование) - для дисциплины персонала. Лишний раз подтвердить, что Вы - честный человек.
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Посмотрел на камерам (прослушка телефона) и уволил предателя. Тайно
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Старый добрый НКВД
источник

AK

Alexander Kourochkin in HR/Recruitment
Каеф
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Ну и после расследований работодатель сам решает что делать с причастным персоналом -
1. Может простить( с санкциями) но оставить до следующей проверки
2. Полиграфолог может дать направление для дальнейшей работы СБ
3. Можно написать заявление в полицию и приобщить заключение  к уголовному делу и там уже проводят расследование (но лучше предварительно спросить полиграфолога)
В любом случае, всплывают доказательства, если расследование было проведено качественно, и там уже делом пахнет. А дальнейшая работа - совсем не наша.
Наша задача - выяснить информацию.
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Думаю, для фондовых бирж актуально, для полиции, для военных, для логистики (водители отвечают за груз, но многие имеют судимость), для розницы (продавцы, охранники).

Есть в этом смысл, для некоторых ниш инструмент оч полезный.

Но не для it 😁
источник

AS

Anna Sakhautdinova in HR/Recruitment
Для аптек, банков , в ФССП недавно ввели официально, "реформа" началась в прошлом году с 1000 человек - руковолителей. Кстати, нас, самостоятельных нанимали при этом, (по отзывам и рекомендациям) ,...список клиентов на постоянном обслуживании у полиграфолога можно продолжать бесконечно)
Человек - человек общение в любом случае. Выяснить можно мошенников на любом уровне, а если интересуют доказательства где достать по it преступлениям - это в личку, если по факту понадобится)
источник