Т
Спасибо, как раз думала, в какую сторону двигаться - кдп учить или маркетинг, чтобы эйчар-брендинг изучать
А я то думала, что в сторону психологии)
Size: a a a
2021 March 25
@
А я то думала, что в сторону психологии)
зачем
LM
А я то думала, что в сторону психологии)
А, да. Ее тоже😁
Точнее даже в сторону профориентации
Точнее даже в сторону профориентации
Т
зачем
HR-бренд - комплекс мероприятий, при помощи которых формируется положительный имидж работодателя
@
HR-бренд - комплекс мероприятий, при помощи которых формируется положительный имидж работодателя
😭😭я оч хорошо это знаю
@
еще раз. Бюджеты на HR маркетинг мало кто закладывает.
Т
😭😭я оч хорошо это знаю
Тогда что за вопрос
@
Тогда что за вопрос
ну ок, ок
@
Тогда что за вопрос
зачем учить то, что не нужно? Когда базу не учим
@
давайте все дружно питон выучим. Дальше что
Y
Екатерина Пронина
Коллеги, спасибо всем большое! Стало немного понятнее. Будем разговаривать с ним.
Удачи)
Пишите ещё если что)
Пишите ещё если что)
Y
ТК РФ - настольная книга рекрутера. Потом Иванова. Имхо.
Аве
Y
ТК РФ - настольная книга рекрутера. Потом Иванова. Имхо.
Имхо тк ой стоит прочитать всем
Что бы не случалось идиотии
Что бы не случалось идиотии
Т
ну ок, ок
HR брендирование начните с малого ) С себя.
1. Чтобы соискатели уходили с собеседования довольные. (Не взирая на итог )
2. Чтобы сотрудники не думали, что HR это человек который больше ничего не умеет, кроме как задавать тупые вопросы
3. Улучшить в коллективе взаимоотношения
А то только деньги тратить. )))
1. Чтобы соискатели уходили с собеседования довольные. (Не взирая на итог )
2. Чтобы сотрудники не думали, что HR это человек который больше ничего не умеет, кроме как задавать тупые вопросы
3. Улучшить в коллективе взаимоотношения
А то только деньги тратить. )))
@
HR брендирование начните с малого ) С себя.
1. Чтобы соискатели уходили с собеседования довольные. (Не взирая на итог )
2. Чтобы сотрудники не думали, что HR это человек который больше ничего не умеет, кроме как задавать тупые вопросы
3. Улучшить в коллективе взаимоотношения
А то только деньги тратить. )))
1. Чтобы соискатели уходили с собеседования довольные. (Не взирая на итог )
2. Чтобы сотрудники не думали, что HR это человек который больше ничего не умеет, кроме как задавать тупые вопросы
3. Улучшить в коллективе взаимоотношения
А то только деньги тратить. )))
ох
@
прям спс-пож-та.
@
Лиды надо привлекать. А вы о др мне написали. Спс конечно, но этот шаг P1 сделан. лет 5 назад.
Т
прям спс-пож-та.
Вот Вы и показали какой HR. И ответили на вопрос: «Почему у вашей компании отрицательный HR брендирование»
@
Вот Вы и показали какой HR. И ответили на вопрос: «Почему у вашей компании отрицательный HR брендирование»
😭😭переход на личности - мое любимое.
@
удачи вам. Пойду поработаю, пока вы чужие показатели где-то берете)))