Size: a a a

2021 March 19

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
Ну такое 🤔.

Так и представляю себе тестировщика (Лида), который прыгает с флагами и драйвит команду:
"А ну, пиплз, давайте зажжем, пофиксим все баги. Еëхо эгегей! "

А иначе же, он плохой лидер, hr с него спросит.

Не люблю моду без ума и логики.

Энергия не для всех ролей нужна. Мотивация - да, ответственность - 100%, а шило в жжж... в интеллекте...
Не факт.

Но это мое личное имхо.
лид QA делает не так. Не путайте теплое с мягким
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
❤️❤️
источник

В

Валерия in HR/Recruitment
Juliya
Можно мне тоже в личку,пожалуйста 🙏
Готово))
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
знаете, сколько выгоревших/бухающих и несчастных HRD? вот они меня на работу и не берут))
В  hr жизненно необходимо, согласна.

Тут у меня тоже есть история.
с̶т̶а̶р̶о̶й̶ б̶а̶б̶к̶и̶  но я после вчерашних трусов таки боюсь  б̶а̶й̶к̶и̶ т̶р̶а̶в̶и̶т̶ь̶
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Тёма
Какой доспех надо надевать, чтобы эту характеристику персонажа увеличить?)
Ахаха
Засчитано
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
В  hr жизненно необходимо, согласна.

Тут у меня тоже есть история.
с̶т̶а̶р̶о̶й̶ б̶а̶б̶к̶и̶  но я после вчерашних трусов таки боюсь  б̶а̶й̶к̶и̶ т̶р̶а̶в̶и̶т̶ь̶
😂😂😂жгите
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
я  сама в том году выгорела на фиг
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
ничего, восстановилась. Назвала мудаков мудаками  - прям дзен стал ловиться))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Anastasiya
В  hr жизненно необходимо, согласна.

Тут у меня тоже есть история.
с̶т̶а̶р̶о̶й̶ б̶а̶б̶к̶и̶  но я после вчерашних трусов таки боюсь  б̶а̶й̶к̶и̶ т̶р̶а̶в̶и̶т̶ь̶
Давааааай ☺️
источник

Л

Лина in HR/Recruitment
Angie
Коллеги , добрый вечер ! А подскажите те кто из вас работает с hh.ru как в последнее время обстоят дела с подбором ? Интересно просто ,у меня одной с ним траблы или они опять что то меняют в алгоритмах 🤔
Отвратительно работает хх, месяца 3-4 страдаю с ними. В планах уйти на другие площадки, ибо деньги на ветер сейчас выкидываем
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
лид QA делает не так. Не путайте теплое с мягким
А я и не путаю. Конечно, он так никогда не сделает. В этом и смысл. Энергетическая составляющая для одних ролей может быть полезна, для других -- мешать.

Ну, если я правильно трактую вот это:

VQ — это коэффициент жизненной энергии, или, иными словами, способность руководителей заряжать энергией себя и окружающих.
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
Не для всех ролей нужна способность заряжать окружающих энергией.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
Не для всех ролей нужна способность заряжать окружающих энергией.
в стартапах  must тема
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
потому корпорат не мое
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
в стартапах  must тема
Согласна
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
😂😂😂жгите
Нет сил писать уже. Попробую голосовой блокнот. Сильно не ржите (или ржите).

История про выгорание старого hr-а 1:
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
Нет сил писать уже. Попробую голосовой блокнот. Сильно не ржите (или ржите).

История про выгорание старого hr-а 1:
👍🏻👍🏻
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
В общем история такая:
мне было года 23, пригласили друзья в компанию, в отдел hr.
Крупная, но в СФО только заходили.
Подчинение хрдиру СФО, роль-маленький рук (разделение между такими же как я по регионам, всего 2 чел под директором). На тот момент мой опыт до этой компании: год в агентстве ит-реком, два года - крупная междунар компания, роль hrm УК (в ед числе + в подчинении всë что происходит с  хр-м во всех городах, тогда их было 17, я в УК).
Ну типо норм опыт для 23 лет.

В общем, я пришла, работаю. Мне 23, семьи нет, темперамент дурной-огненный, фигачу до 8 вечера. За себя и всех соседей.

Через 2 недели меня заметила Москва. И очень заинтересовалась бэкграундом/энергией/мотивацией.

А мой непосредственный рук - hrd - тетенька. С мужем, детем и потребностью ровно в 6 вскакивать и уходить.

Посмотрела она на меня месяц и сказала: пиши по собственному или уволю по статье.

Т. к. работала я там всего месяц, процессы не нравились, ленивая шопа босса тоже + у меня было предложение от  it компании в инхаус (ставить все с 0 + мощный рост в 10 раз), я ушла. И выиграла.
Той компании нет в моем резюме, но  благодарна ситуации. Я научилась смотреть шире , дальше своего носа, просчитывать чужие интересы и прогнозировать варианты развития событий.Ну  и опыт взаимодействия с ленивыми тетками в  хр  очень полезен 😁. Я щщитаю
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Anastasiya
В общем история такая:
мне было года 23, пригласили друзья в компанию, в отдел hr.
Крупная, но в СФО только заходили.
Подчинение хрдиру СФО, роль-маленький рук (разделение между такими же как я по регионам, всего 2 чел под директором). На тот момент мой опыт до этой компании: год в агентстве ит-реком, два года - крупная междунар компания, роль hrm УК (в ед числе + в подчинении всë что происходит с  хр-м во всех городах, тогда их было 17, я в УК).
Ну типо норм опыт для 23 лет.

В общем, я пришла, работаю. Мне 23, семьи нет, темперамент дурной-огненный, фигачу до 8 вечера. За себя и всех соседей.

Через 2 недели меня заметила Москва. И очень заинтересовалась бэкграундом/энергией/мотивацией.

А мой непосредственный рук - hrd - тетенька. С мужем, детем и потребностью ровно в 6 вскакивать и уходить.

Посмотрела она на меня месяц и сказала: пиши по собственному или уволю по статье.

Т. к. работала я там всего месяц, процессы не нравились, ленивая шопа босса тоже + у меня было предложение от  it компании в инхаус (ставить все с 0 + мощный рост в 10 раз), я ушла. И выиграла.
Той компании нет в моем резюме, но  благодарна ситуации. Я научилась смотреть шире , дальше своего носа, просчитывать чужие интересы и прогнозировать варианты развития событий.Ну  и опыт взаимодействия с ленивыми тетками в  хр  очень полезен 😁. Я щщитаю
Ох уж это самодурство 🤨
Но хорошо что для тебя сложилось в итоге именно так ☺️
источник

A

Anastasiya in HR/Recruitment
В каналах Telegram появились голосовые чаты, которые можно сохранять как подкасты

18:48, 19 марта 2021

Источник: Telegram

В каналах Telegram появилась функция голосовых чатов. Об этом сообщается в блоге мессенджера. 

Количество слушателей голосовых чатов в каналах и публичных группах является неограниченным. Как подчеркивают в компании, «благодаря этому каждый канал Telegram теперь может стать полноценной радиостанцией». 

Голосовые чаты можно будет сохранять в виде подкастов, слушатели смогут поднимать руку для участия в обсуждении, а спикеры — подключаться к чату от имени своих каналов. 

Анонсируя запуск новой функции, основатель Telegram Павел Дуров пообещал, что в ближайшее время пользователи также смогут запускать свои собственные ТВ-каналы внутри мессенджера. Деталей он не уточнил.
источник