#рекомендация Москва
Коллеги, есть крутой административник) и офис, и розница. Девушка, 23 года, опыт 4 года, опыт работы с первичной бухгалтерией, делопроизводством, 1С, СРМ, на позициях персонального бизнес ассистента, помощника руководителя, секретариат. Так же (по совместительству, из-за нехватки персонала) занималась СММ и работала в продажах
Очень системный человек

Где территориально находится?

#рекомендация Москва
Коллеги, есть крутой административник) и офис, и розница. Девушка, 23 года, опыт 4 года, опыт работы с первичной бухгалтерией, делопроизводством, 1С, СРМ, на позициях персонального бизнес ассистента, помощника руководителя, секретариат. Так же (по совместительству, из-за нехватки персонала) занималась СММ и работала в продажах
Очень системный человек

Коллеги, приветствую)
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1.  Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2.  Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то  какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но  уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.

По идее процессы внутреннего аудита должны быть в компании как норма. У нас были выборочные проверки в течение года а иногда приглашали внешнего аудитора. Все это воспринимали как соответствие процедурам. Никто их не любит априори, но никто не сопротивляется  их проведению а только сотрудничают (в рамках необходимости)

Класс! 👍
А я уж думала, что нас, из розницы, тут совсем мало:)

Добрый день! Добавила

Скинь резюме, надо поподробнее посмотреть

меня в прошлой компании консалтеры даж хвалили. Так понимаю, ком дир специально меня под них "подложила" (поставила встречу), чтобы я ее риски прикрыла. Рассказывала про найм

Резюме нет, тк забирали из компании, поиск она не вела
При необходимости составит, отправит, телефон могу скинуть

Коллеги, добрый день!
скажите, пожлуйста, практикуете ли в компании поздравления на 3-5 лет работы в компании? если - да, то что делаете? хотим мотивировать сотрудников работать, как можно дольше с нами:)

Коллеги, всем привет!
Может быть знаете, где можно почитать/посмотреть (ютуб, статьи, каналы, мб какие-то порталы) про новые штуки в hr? Инструменты, технологии

А то уже не знаю откуда брать инфу для руководства 🙈

Жень, такой опыт очень полезен. да они просят чтобы вы им рассказывали про процедуры. Мы такое проходили. Причем самое высшее руководство обязано быть максимально прозрачным и идти на сотрудничество с самым младшим аналитиком из аудита.

В традиции было поздравлять каждый год в ту же дату, когда пришел сотрудник
Делали это только для административного персонала и управленцев
Подводили итог, дамам цветы и подарок, мужчина просто подарок
Но подарки делали на большой бюджет и индивидуально, зная интересы сотрудника, его желания, либо планы
(Мотоцикл, добавили сумму на покупку недвижимости, украшения бюджетом до 60т, дорогой алкоголь, рабочее кресло какое-нибудь крутое, айфоны, техника (тв, приставки и тд)
Все в упаковках с логотипами компании и тд)
Бюджет был в зависимости от должности, начинался с 20т
И конечно, в офисе вечером фуршет (брали Moscow food, для Корп заказов очень выгодно)

Но с этих сотрудников и спрос был реально большой (требования к их работе и результатам)
Поэтому, равноценно

В традиции было поздравлять каждый год в ту же дату, когда пришел сотрудник
Делали это только для административного персонала и управленцев
Подводили итог, дамам цветы и подарок, мужчина просто подарок
Но подарки делали на большой бюджет и индивидуально, зная интересы сотрудника, его желания, либо планы
(Мотоцикл, добавили сумму на покупку недвижимости, украшения бюджетом до 60т, дорогой алкоголь, рабочее кресло какое-нибудь крутое, айфоны, техника (тв, приставки и тд)
Все в упаковках с логотипами компании и тд)
Бюджет был в зависимости от должности, начинался с 20т
И конечно, в офисе вечером фуршет (брали Moscow food, для Корп заказов очень выгодно)

Но с этих сотрудников и спрос был реально большой (требования к их работе и результатам)
Поэтому, равноценно