@
У нас заказчики — это руководители розницы, с учетом массовости потока, не думаю, что корректно будет давать номер телефона кандидатам
👍🏻👍🏻
Size: a a a
2021 March 19
@
У нас заказчики — это руководители розницы, с учетом массовости потока, не думаю, что корректно будет давать номер телефона кандидатам
им незя давать звонить
Т
им незя давать звонить
У наших заков только с таймингами проблемы бывают, в остальном все неплохо (хотя работать есть над чем)
ИК
Коллеги, добрый день!
Хотелось бы услышать ваше мнение.
Мы хотим провести митап для аналитиков в Питере и вот задумались о формате.
Офлайн или онлайн, на ваш взгляд не тошнит ли людей уже от онлайн?
Хотелось бы услышать ваше мнение.
Мы хотим провести митап для аналитиков в Питере и вот задумались о формате.
Офлайн или онлайн, на ваш взгляд не тошнит ли людей уже от онлайн?
@
Коллеги, добрый день!
Хотелось бы услышать ваше мнение.
Мы хотим провести митап для аналитиков в Питере и вот задумались о формате.
Офлайн или онлайн, на ваш взгляд не тошнит ли людей уже от онлайн?
Хотелось бы услышать ваше мнение.
Мы хотим провести митап для аналитиков в Питере и вот задумались о формате.
Офлайн или онлайн, на ваш взгляд не тошнит ли людей уже от онлайн?
я проводила онлайн
@
200+ аналитиков пришло
ИК
Мы сами из другого города, честно говоря еще хотелось услышать мнение по офлайн. Какой опыт есть у кого на данный момент)
@
Мы сами из другого города, честно говоря еще хотелось услышать мнение по офлайн. Какой опыт есть у кого на данный момент)
в мире пандемия
@
плюс: вам нужны проблемы с органами?
@
вы хотите Санпин соблюдать? у вас есть помещение? И важно - зачем ваш митап)
@
вы уверены, что ЦА доедет?)
МЧ
Коллеги, приветствую)
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
ИК
плюс: вам нужны проблемы с органами?
Конечно нет)
@
Конечно нет)
👍🏻👍🏻❤️❤️❤️
@
Коллеги, приветствую)
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
😭😭😭😭а просто процессы починить незя?
@
Сергеев Сергей смотри, какая прелесть
@
Коллеги, приветствую)
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
Прошу помощи в решении 2 вопросов:
1. Сколько может стоить тестирование и анализ на одного сотрудника по психологическим тестам (наверное на вовлеченность и лояльность к компании)
2. Возможно ли своими силами это сделать (тестирование). Если да, то какие тесты посоветуете?
Ситуация: Группа Компаний (завод, Торговый Дом). Сейчас идет выход на федеральный уровень (растут) и строят новые заводы и лог.центры. HR в компании нет (уже бьюсь с ген.директором целый год что нужен). Заказали аудит бухгалтерский (идет проверка и оценка фин.отдела и бухгалтерии) – они в шоке (даже Фин.директор уволился), хотя это нормальная ситуация. Директор предложил провести тестирование психологическое (чтоб быть в курсе и как то среагировать на их поведение). Общее собрание провели с ними, объяснили все, что увольнять ни кого не планируем, но уже недовольство видно. Проверять потом будем все отделы и скорее всего будем так все отделы тестировать, если все хорошо пройдет.
как можно сделать: наймите фин аналитиков/дата аналитиков, выведите их под генерального, пусть они фрод поищут. Кто деньги ворует - на выход. ТЕСТЫ ВАМ ЗАЧЕМ?)
@
давайте мы перелом будем подорожником лечить
SK
как можно сделать: наймите фин аналитиков/дата аналитиков, выведите их под генерального, пусть они фрод поищут. Кто деньги ворует - на выход. ТЕСТЫ ВАМ ЗАЧЕМ?)
тесты ж и не помогут