*грустно отнесла попкорн обратно на кухню*

Вот видите. 😁 Я - ит-шник. И если бы работали вместе - уже бы одного врага с таким подходом вы бы нажили. А с учетом, что я на руководящих позициях, я бы напрямую давил на РМ и овнера с целью вашей замены ☺️

быстро вы себе жертв выбираете. но мы же с вами не работаем)))) и я работала с айтишниками, врагов не наблюдаю, друзей достаточно

и это хорошо ))) но, как вы сказали, поживем, увидим ))

Давайте только не сразу во врагов, а в аргументированную дискуссию ☺️

Это я просто сценку разыграл.
ИТ-шники - они интровертивны. Там, где рядовая девушка общается с многими людьми, и игнор или неправильный взгляд одного из таких людей может смело игнорить, для ит-шника такой игнор или неправильный взгляд - это целая проблема )

В наших реалиях человек бы действительно бы за пару дней ополчил бы против себя весь отдел )

Поздравляю

я конечно вас непонимаю, складывается впечатление, что есть айтишники и весь другой люд и якобы эти айтишники какие-то особые люди

Не не, возвращайте. И колу берите.
Давайте поспорим. Тема хорошая.

так и есть )

нет такого, айтишники такие же люди с разными моделями поведения и характерами, среди них есть как интроверты, так и экстраверты.  Я уж молчу о странной формулировке "айтишники". Это кто? продакты? маркетологи? прогеры? разрабы?

у нас в россии все кто печатает что-то на компе - все айтишники )

люди, кто сидят за компьютерами и получают много денег, очевидно же )

Ну понятно, во всем мире есть определение белых  и синих воротничков (офисные сотрудники и те, кто работают руками), а у некоторых из нас они называются ойтишники )

welcome

😂😂❤️😘

thnx

#вакансия #ITРекрутинг #Рекрутер #middle #Петербург

🦔Ёж - это консалтинговая компания в сфере подбора персонала. Мы занимаемся комплексом услуг, цель которых - выстраивание взаимовыгодного сотрудничества между сотрудником и работодателем.
Мы хотим покрывать потребность в подборе персонала (включая внутреннюю, так как мы уходим в продуктовую разработку), поэтому находимся в поиске грамотного IT рекрутера👀

Что нужно делать:
Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, career.habr и других ресурсах

Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов

Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с клиентами: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам

Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия

Вести кандидатов для внутренних и внешних заказчиков в сервисе Trello

Вести постоянный контакт с кандидатами, мониторить их на каждом этапе, всегда давать обратную связь и добиваться её от заказчика

Нам важно:
Опыт работы рекрутером в IT подборе от полугода (желателен опыт в продуктовых компаниях)

Грамотная устная и письменная речь

Условия:
полная занятость 5/2

Частичная удалёнка (до двух дней в неделю после первого притирочного месяца)

Классные клиенты по внешнему подбору, которые дают нам только лучшие вакансии (то есть не надо искать Java за 100к)

система мотивации из оклада (30к - 60к на руки) + мотивация за сами закрытия (20% от месячного оклада или грейдовая система для джунов)

Офис в коворкинге (именно отдельное помещение) Grow Up на метро Выборгская.

Цветок Хулия, которая следит за качеством нашей работы

По всем вопросам писать мне в телеграм🌚:
@BogdanITCom